Использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве

отрасли растениеводство на 7,7%, по данным таблицы 2.1 можно также

отметить, что за анализируемый период с 1994...1998 гг., в животноводстве

было занято несколько больше работников, чем в растениеводстве, уменьшение

по данной отрасли на 19,2%.

Таблица 2.1

Наличие и обеспеченность трудовыми ресурсами СХПК «Рассвет»

| | |1998г.|

|Показатели |Годы |в % к |

| |1994|1995|1996|1997|1998|1994г.|

|Среднегодовая численность | | | | | | |

|работников, чел.: |155 |140 |132 |140 |136 |87,7 |

|в том числе: - в растениеводстве |65 |62 |57 |61 |60 |92,3 |

|- в животноводстве |78 |65 |61 |66 |63 |80,8 |

|Нагрузка на одного среднегодовго | | | | | | |

|работника, га: | | | | | | |

|сельхозугодий |16,9|17,6|18,4|17,4|17,9|105,9 |

|пашни |12,3|13,3|13,7|12,9|13,2|107,6 |

Важным показателем обеспеченности рабочей силой является количество

сельхозугодий и пашни в расчете на 1 работника. В настоящее время в

хозяйстве на 1 работника приходится 17,9 га сельхозугодий и 12,1 га пашни.

В динамике снидение численности работников вело к повышению нагрузки

соответственно на 5,9% и 7,6%.

Развитие хозяйства в конечном итоге определяется тем, что насколько

оно обеспечено рабочей силой по каждой категории, профессии, какова ее

квалификация. Рассмотрим численность работников по категориям за последние

5 лет по данным таблицы 2.2.

Таблица 2.2

Численность работников СХПК «Рассвет» по категориям

| | |1998г.|

|Показатели |Годы |в % к |

| |1994|1995|1996|1997|1998|1994г.|

|Рабочие постоянные |130 |115 |107 |107 |106 |81,5 |

|Рабочие сезонные и временные |- |- |- |- |- |- |

|Специалисты |9 |10 |9 |10 |7 |77,8 |

|Руководители |7 |6 |5 |7 |5 |71,4 |

|Работники занятые в подсобных |6 |9 |5 |5 |5 |83,3 |

|предприятиях | | | | | | |

|ИТОГО: |152 |140 |126 |129 |123 |80,9 |

|Работники ЖКХ, детских, |- |- |1 |2 |2 |- |

|культурно-бытовых учреждений | | | | | | |

|Работники торговли и общественного |3 |- |- |1 |3 |- |

|питания | | | | | | |

|Работники занятые капитальным |- |- |5 |8 |8 |- |

|ремонтом зданий и сооружений | | | | | | |

|ВСЕГО: |155 |140 |132 |140 |136 |87,7 |

Анализ таблицы 2.2 показывает, что численность рабочих постоянных

изменилась в 1998 году по сравнению с 1994 годом на 24 человека, что

составляет 18,5%. Численность специалистов и руководителей изменилась

соответственно на 22,2% и 28,6%. Численность работников, занятых в

подсобных предприятиях уменьшилась на 16,7%. Рабочие сезонные и временные

не привлекаются хозяйством с 1994 года. В целом по предприятию численность

работников уменьшилась на 12,3%, что составляет 19 человек.

[pic]

Рис. 2.1. Круговая диаграмма численности работников СХПК «Рассвет» в

1994 году.

[pic]

Рис. 2.2. Круговая диаграмма численности работников СХПК «Рассвет» в

1998 году.

2.2. Качественный состав и движение рабочей силы

Определенный социальный и экономический интерес представляет

качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и

квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по

специальности.

Многие исследователи считают, что производительность труда

квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими

квалификацию, выше в среднем на 15...25%.

Социальное значение оптимального состава кадров по полу, возрасту,

квалификации заключается в достижении лучших демографических условий,

создании удовлетренности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и

руководителями.

При формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов

необходимо учитывать эти качественные характеристики.

Анализируя данные таблицы 2.3, можно установить, что из 123

работников, занятых в сельскохозяйственном производстве 64 человек мужчин и

59 женщин. Возрастной состав работников является удовлетворительным; то

есть значительная часть рабочей силы находится в наиболее дееспособном

возрасте 30...49 лет, а младшая возрастная группа работников 16...29 лет

перекрывает предпенсионную группу 50...60 лет.

В настоящее время трактористов-машинистов в хозяйстве 26 человек, 11

из них имеют квалификацию I класса, 15 - II и III класса.

Из 12 человек служащих, куда входят также руководители и специалисты,

имеют высшее образование 3 человека, а 5 человек имеют среднее специальное

образование, остальные - среднее образование.

Таблица 2.3

Состав работников хозяйства по полу и возрасту

|Показатели |Пол |Возрастные группы, лет |

| |мужчины |женщины |16...29|30...49 |50...60|

|Работники |32 |28 |18 |25 |17 |

|растениеводства | | | | | |

|Работники |32 |31 |23 |25 |15 |

|животноводства | | | | | |

Таблица 2.4

Состав кадров массовых профессий по класности

|Профессия |1994 |1998 |

| |I |II |III |I |II |III |

|Тракторист-машенист |15 |11 |12 |11 |7 |8 |

Определяющее значение для выполнения плана по численности,

характеристики качественного состава рабочей силы имеет систематическое

изучение ее движения и текучести. Постоянный состав кадров является важной

предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста

производительности труда.

Анализ движения рабочей силы осуществляется по определенной системе

показателей, связанных с приемом и увольнением работников.

Интенсивность притока или оттока рабочей силы определяется отношением

числа прибывших и выбывших работников за анализируемый период к общей

среднегодовой численности работников.

По СХПК «Рассвет» коэффициент притока составляет:

[pic](100%=9,6%,

коэффициент оттока:

[pic](100%=11,0%.

Приток кадров массовых профессий в хозяйстве осуществляется за счет

выпускников СПТУ. Из числа прибывших выпускников СПТУ в течении года

выбывает часть из них по разным причинам: уход на дальнейшую учебу, призыв

в Армию, выбытие по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой

дисциплины.

Изучение конкретных причин выбытия работников имеет исключительно

важное значение для закрепления кадров на селе. Все многообразие причин

выбытия работников принято делить на 2 группы: к I относят уход на учебу,

призыв в Армию; ко II - выбытие по собственному желанию, увольнение за

нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, прогулы без

уважительных причин.

Выбытие работников по причинам, отнесенным ко II группе, принять

характеризовать текучестью рабочей силы. О размерах текучести можно судить

по ее коэффициенту, равному отношению уволенных работников по причинам,

отнесенным ко II группе к их среднесписочному количеству.

Коэффициент текучести в хозяйстве равен:

Ктек=[pic](100%=6,6%.

Систематический анализ движения рабочей силы позволяет принимать меры

к сокращению текучести по каждой категории работающих, способствует

стабилизации коллектива трудящихся и тем самым повышать эффективность всего

производства.

Создание нормальных социальных усилий для трудящихся способствует

закреплению кадров на селе. В СХПК «Рассвет» в настоящее время имеется

дворец культуры на 120 мест, школа на 250 мест, магазин, пункт медицинской

помощи, библиотека. Но несмотря на это, текучесть кадров на сегодняшний ден

остается достаточно высокий. Основная причина такого явления -

неудовлетворенность оплатой труда, неблагоприятные условия труда и быта в

сельской местности.

2.3. Формы организации и степень использования трудовых ресурсов

Основной формой организации труда в хозяйстве является бригада.

Существует 4 вида производственных бригад: по производству мяса свиней, по

производству молока и откорму молодняка крупного рогатого скота, бригада

растениеводства. Они имеют постоянный состав, функционируют в течении всего

года.

Для того, чтобы лучше и с полной отдачей выполнять различные работы,

существует распределение обязанностей между членами бригады. Такое

разделение труда обеспечивает повышение уровня производительности труда и

производство продукции лучшего качества.

В зависимости от условий содержания животных, их физиологических

особенностей, численности обслуживающих работников и других причин, каждая

ферма имеет свой распорядок дня. Так, например, летний распорядок дня для

свинофермы включает в себя: кормление и чистка помещений с 7:00 до 11:00

часов, уборка с 16:00 до 17:00 часов. На молочно-товарных фермах доярки

работают по следующему распорядку: первая доярка с 5:00 до 7:00 часов,

вторая доярка с 22:00 до 24:00 часов. Работа скотников на всех фермах

ведется в две смены: первая - с 6:00 до 18:00 часов, вторая - с 18:00 до

6:00 часов.

За каждой бригадой закреплена техника и технологическое оборудование,

поголовье животных, севооборот или набор культур, устанавливается нормы

выработки или нормы обслуживания. В начале года каждой бригаде дается

задание по производству определенных видов продукции, создаются необходимые

организационно-технологические условия для его выполнения. Ежемесячно

подводятся итоги работы и сопоставление их с планом, в конце года

определяется общий итог.

В растениеводстве для выполнения отдельных видов работ создаются

временные рабочие группы. В часности, на уборке зерновых и заготовке кормов

используют уборочно-транспортные комплексы. В их состав входят уборочные,

транспортные средства, звено технического обслуживания. Совместно они

добиваются сокращения сроков проведения работ, повышения производительности

труда.

Рациональное использование трудовых ресурсов дает возможность

увеличить производство валовой продукции, а значит способствует росту

производительности труда. Экономия рабочего времени означает снижение

затрат труда на единицу продукции.

Сопоставление максимально возможного и отработанного времени

характеризует степень его использования. Рассмотрим этот показатель в

таблице 2.5.

Анализ наличия и использования трудовых ресурсов показывает тенденцию

к снижению численности работников как в целом по хозяйству, так и по

животноводству в частности. С этим связано увеличение нагрузки на 1-го

работника по сельскохозяйственным угодьям с 16,9 га до 17,9 га, и по пашне

с 12,3 га до 13,2 га.

Снижение численности работников привело также к сокращению годового

фонда рабочего времени в 1998 году на 12,2%. Фактический годовой фонд

рабочего времени снизился на 32,3, что составляет 91,6 тыс. чел.-час.

Использование фонда рабочего времени в 1998 году было не достаточно

эффективным и составило 72,1%.

Полнота использования трудовых ресурсов зависит во многом от

сезонности производства. Помесячная структура затрат труда приведена в

таблице 2.6.

Анализ таблицы 2.6 показывает, что сезонность производства в

хозяйстве еще достаточно высокая. Максимальные затраты труда в октябре -

11,5% от общих за год, а минимальные в феврале - 6,9%. Среднемесячные

затраты труда составляли 8,3%.

В целом можно проследить тенденцию к увеличению затрат труда во время

весенних работ по подготовке почвы к посеву и во время уборки урожая, а

также осенних полевых работ.

Таблица 2.5

Наличие и использование трудовых ресурсов

| | |1998г.|

|Показатели |Годы |в % к |

| |1994|1995|1996|1997|1998|1994г.|

|Отработано за год, тыс. чел. час |283,|210,|214,|201,|192,|67,7 |

| |8 |1 |3 |5 |2 | |

|Годовой фонд рабочего времени, тыс.|303,|274,|258,|274,|266,|87,8 |

|чел. час |8 |4 |7 |4 |6 | |

|Использование годового фонда |93,4|76,6|82,8|73,5|72,1|-21,3 |

|рабочего времени, % | | | | | | |

|Среднегодовая численность |155 |140 |132 |140 |136 |87,7 |

|работников, чел | | | | | | |

|в т. ч. в животноводстве |78 |65 |61 |66 |63 |80,8 |

|в растениеводстве |65 |62 |57 |61 |60 |92,3 |

|Нагрузка на 1 среднегодового | | | | | | |

|работника, га | | | | | | |

|сельхозугодий |16,9|17,6|18,4|17,3|17,9|105,9 |

|пашни |12,3|13,3|13,7|12,9|13,2|107,3 |

[pic]

Рис. 2.3. Гистограмма среднегодовой численности работников СХПК

«Рассвет» по отраслям производства

[pic]

Рис. 2.4. Гистограмма нагрузки на 1 среднегодового работника, га.

Таблица 2.6

Помесячная структура затрат труда (в 1998 году)

|Месяц |Отработано одним |Отработано |в % к |

| |работником, дней |чел.-дней, всего |итогу |

|Январь |19 |2584 |7,3 |

|Февраль |18 |2448 |6,9 |

|Март |19 |2584 |7,3 |

|Апрель |22 |2992 |8,4 |

|Май |24 |3264 |9,2 |

|Июнь |20 |2720 |7,7 |

|Июль |19 |2584 |7,3 |

|Август |24 |3264 |9,2 |

|Сентябрь |27 |3672 |10,3 |

|Октябрь |30 |4080 |11,5 |

|Ноябрь |20 |2720 |7,7 |

|Декабрь |19 |2584 |7,3 |

|Итого за год |261 |35496 |100 |

2.4. Динамика и анализ производительности труда по основным отраслям

производства и видам продукции

Увеличение производительности труда является основным фактором

повышения экономической эффективности производства продукции.

Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда.

Рост ее проявляется в увеличении количества продукции, выработанной в

расчете на 1 среднего работника, в единицу времени или в экономии времени,

затрачиваемого на единицу продукции.

Таблица 2.7

Производительность труда в СХПК «Рассвет»

| | |1998г.|

|Показатели |Годы |в % к |

| |1994|1995|1996|1997|1998|1994г.|

|Производство валовой продукции (в сопоставимых ценах 1994 г.), тыс. руб. |

|На 1 среднегодового работника в |3267|3515|3145|3491|3458|105,8 |

|целом по хозяйству. |,3 |,3 |,7 |,9 |,2 | |

|На 1 среднегодового работника в |7791|7937|7284|8014|7838|100,6 |

|растениеводстве. |,3 |,7 |,8 |,4 |,5 | |

|На 1 среднегодового работника в |6492|7571|6807|7407|7465|115,0 |

|животноводстве. |,7 |,3 |,1 |,2 |,3 | |

|На 1 чел.-час в целом по хозяйству. |1784|2342|1937|2426|2446|137,1 |

| |,5 |,4 |,6 |,2 |,9 | |

|На 1 чел.-час в животноводстве. |4048|3890|4164|4728|4651|114,9 |

| |,2 |,6 |,8 |,0 |,9 | |

|На 1 чел.-час в растениеводстве. |4313|4906|4276|4923|4765|110,5 |

| |,7 |,6 |,3 |,2 |,1 | |

[pic]

Рис. 2.5. Производство валовой продукции на 1 среднегодового

работника (в сопоставимых ценах 1994 г.), тыс. руб.

Из таблицы 2.7 видно, что производство валовой продукции на 1

среднегодового работника растет в целом по хозяйству - 105,8% в

животноводстве - 115,0%, в растениеводстве - 100,6%. Производительность

труда также увеличивается как в целом по хозяйству - на 34,1%, так и по

отраслям - на 14,9% и на 10,5% соответственно. Это связано с уменьшением

численности работников и затрат труда.

Далее рассмотрим показатели трудоемкости, который более полно

характеризует уровень производительности труда по каждому конкретному

продукту.

Таблица 2.8

Трудоемкость производства отраслевых видов сельскохозяйственной продукции,

чел.-час.

| | |1998г.|

|Виды продукции |Годы |в % к |

| |1994|1995|1996|1997|1998|1994г.|

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |

|Зерновые, всего |0,72|3,1 |0,3 |0,4 |0,71|98,6 |

|в т.ч.: - озимые |0,3 |- |0,3 |0,2 |- | |

|- яровые |1,05|3,1 |1,51|0,85|0,71|67,6 |

|Картофель |1,94|11,1|13,6|1,96|4,56|в 2,3 |

| | | | | | |раза |

|Кормовые корнеплоды |3,07|14,1|- |15,3|14,2|в 4,6 |

| | |8 | |8 |1 |раз |

|Многолетние травы на: | | | | | | |

|- сено |1,88|1,22|1,12|0,87|16,5|в 8,8 |

| | | | | |6 |раз |

|- зеленую массу |0,02|0,07|0,27|0,04|0,14|в 7 |

| | | | | | |раз |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |

|Однолетние травы (зеленая масса) |0,11|0,66|0,57|0,1 |0,13|118,2 |

|Силосные (без кукурузы) |0,32|0,2 |- |0,09|- | |

|Молоко |3,85|4,85|5,75|6,21|9,36|в 2,4 |

| | | | | | |раза |

|Прирост крупного рогатого скота |2,43|4,5 |11,7|6,01|7,9 |в 3,3 |

| | | |3 | | |раза |

|Прирост свиней |3,66|4,77|13,2|19,7|14,2|в 3,8 |

| | | |7 |2 |4 |раза |

Поскольку затраты труда на 1ц продукции напрямую зависит от

урожайности культур и продуктивности животных, необходимо рассмотреть

косвенные показатели производительности труда.

Сопоставляя данные таблицы 2.8 и 2.9, можно сделать вывод, что

затраты труда на производство 1ц продукции возросли, за исключением

зерновых яровых и сенажа, в то время как урожайность выросла только у

однолетних трав на зеленую массу, да и то незначительно.

Снижение урожайности других культур повлекло за собой увеличение

трудоемкости производства. Аналогичная ситуация в животноводстве. Затраты

труда на 1ц молока и прирост свиней погашается вследствии снижения

продуктивности.

По отрасли растениеводство затраты труда на 1 га посева увеличились

на 11,8% или на 1,9 чел.-час и к 1998 году составили 18,2 чел.-час. В

животноводстве затраты труда снизились на 1%, или на 1,3 чел.-часа.

Таблица 2.9

Косвенные показатели производительности труда

| | |1998г.|

|Показатели |Годы |в % к |

| |1994|1995|1996|1997|1998|1994г.|

|Урожайность, ц/га: | | | | | | |

|зерновые всего |26,6|9,1 |20,8|18,9|20,3|76,3 |

|в т.ч.: - озимые |25,2|- |24,2|16,3|- | |

|- яровые |30,9|9,1 |12,2|23,7|20,3|65,7 |

|картофель |85,8|13,5|18,3|102 |9,0 |10,5 |

|кормовые корнеплоды |162,|32,5|- |62,0|30,0|18,5 |

| |5 | | | | | |

|Многолетние травы на: | | | | | | |

|- сено |26,3|32,0|13,0|82,0|30,0|11,4 |

|- зеленую массу |107,|85,3|39,0|48,3|40,8|38,0 |

| |1 | | | | | |

|Однолетние травы (зеленая масса) |155,|150 |- |195 |183 |118,0 |

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5