Бухгалтерский учет на предприятии

и количество отпущенных материалов и выводит остаток лимита по каждому

номенклатурному номеру материалов. В случае выписки лимитно-заборной карты

в одном экземпляре работник, получающий материалы, расписывается в карточке

складского учета в получении материальных ценностей.

Всякий сверхлимитный отпуск материальных ценностей на производство

следует оформлять выписыванием специального акта-требования (дополнительный

отпуск) материалов (типовая форма № М-10, приложение 5.2.2). Сверхлимитному

отпуску материалов подлежат: дополнительный отпуск материалов при

перевыполнении подразделением производственных программ, при перерасходе

материальных ценностей по уважительной причине, на возмещение брака и др.

В акте-требовании указывается причина сверхлимитного отпуска, он

выписывается на один вид материалов. Акт-требование выписывается в двух

экземплярах, один из которых предназначен для получателя, другой остается у

кладовщика. В соответствии с отпущенным количеством материальных ценностей

кладовщик делает отметки в акте-требовании и выводит остаток материалов.

При замене в лимитно-заборной карте какого-либо материала делают запись

"Замена, смотри требование №_" и уменьшают остаток лимита. Не

использованные в производстве и возвращенные на склад материалы

записываются в лимитно-заборную карту без составления каких-либо

документов.

После использования лимита лимитно-заборные карты фиксируются в реестре

приема-сдачи документов (типовая форма № М-13) и передаются в бухгалтерию.

Применение лимитно-заборных карт значительно сокращает количество разовых

документов.

Для оформления одноразового отпуска материальных ценностей оформляется

накладная-требование на отпуск (внутреннее перемещение) материалов. Данная

накладная выписывается в двух экземплярах, один из которых остается на

складе, в кладовой, а другой передается получателю (цеху, отделу, участку и

т.д.).

Они должны быть подписаны лицами, уполномоченными на это руководителем

предприятия.

При перемещении внутри предприятия от одного материально ответственного

лица к другому отпуск материалов оформляется накладной-требованием на

отпуск (внутреннее перемещение) материалов (типовая форма № М-11), которую

выписывает склад-отправитель в двух экземплярах. Это дает возможность

использовать ее на складе-получателе как приходный документ, а на складе,

отпустившем материал, — как расходный.

Первичные документы по приходу и расходу периодически (ежедневно или

еженедельно), а лимитно-заборные карты — по окончании месяца материально

ответственные лица сдают в бухгалтерию. Прием-сдача первичных документов

оформляется специальным реестром приема-сдачи документов (типовая форма М-

13). Реестр составляется в одном экземпляре материально ответственными

лицами и передается совместно с первичными документами в бухгалтерию.

Сторонним организациям выдачи оформляются приказами и накладными,

товарно-транспортными документами, счетами-фактурами. Выдача материальных

ценностей на сторону осуществляется непосредственно представителям

покупателя на основании надлежаще оформленных доверенностей на право

получения ценностей и при оформлении соответствующих операций. Если

производственные запасы отпускаются с последующей оплатой, то 1-й экземпляр

служит также для выписки бухгалтерией расчетно-платежных документов. При

перевозке производственных запасов вместо накладной выписывается товарно-

транспортная накладная.

Для упрощения документооборота по отпуску производственных запасов можно

вместо первичных документов использовать карточку складского учета. С этой

целью получатели производственных запасов расписываются в самих карточках

складского учета, которые становятся в связи с этим оправдательными

документами. При этом в карточках проставляют код производственных затрат с

целью последующей группировки записей по объектам калькуляции и статьям

затрат. Такое совмещение расходных документов и карточек складского учета

уменьшает объем учетной работы и усиливает контроль за соблюдением норм

складских запасов.

Отпущенные производственные запасы списываются с кредита счета 20

"Производственные запасы" в дебет последующих счетов для следующих нужд:

15 "Капитальные инвестиции" — для нужд капитального строительства;

23 "Производство" — на сумму отпущенных производственных запасов на

производство продукции;

24 "Брак в производстве" — для исправления брака;

91 "Общепроизводственные расходы" — для общепроизводственных нужд;

92 "Административные расходы" — на общехозяйственные нужды;

93 "Расходы на сбыт" — для обеспечения сбыта продукции;

949 "Прочие расходы операционной деятельности" — для содержания объектов

жилищно-коммунального и социально-культурного назначения.

6. Учет рабочего времени. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном

выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им

орган выплачивают за выполненную работу или предоставленные услуги.

Работники АО «» реализуют право на труд путем заключения коллективного

договора о работе на предприятии. Коллективный договор заключается на

основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в

целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических

отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и

уполномоченных ими органов.

Коллективный договор заключается на предприятиях независимо от форм

собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих

правами юридического лица.

Трудовой договор — это соглашение между работниками и собственником

предприятия или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять

работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому

распорядку. Собственник предприятия или физическое лицо обязуются

выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,

необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о

труде, коллективным договором и соглашением сторон. Кодексом законов о

труде Украины регулируются трудовые отношения всех работников.

На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям.

Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником,

привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя

выполнить силами предприятия, или на договорных началах с соответствующими

предприятиями и организациями.

В настоящее время широко применяется оплата труда по контракту, который

заключается по договоренности сторон и увязывается с выполнением условий

контракта.

В случае найма работника по контракту владелец или уполномоченный им

орган могут устанавливать те условия оплаты труда с согласия работника,

которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

При заключении гражданско-правовых договоров, договоров подряда,

издательского договора процесс труда не регламентируется, а отношения

сторон возникают только по вопросам результатов труда (оговариваются

стоимость работ, время их выполнения, качество и т. д.).

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Заключение договора оформляется приказом о зачислении работника на работу.

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Учет рабочего времени и контроль за состоянием трудовой дисциплины в АО

«ЛИНОС» осуществляются табельным учетом.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки

работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с

указанием причины, а также времени простоев и сверхурочной работы.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается

отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается

личная карточка, в которой указываются необходимые анкетные данные и все

изменения по службе. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

В АО «» табельный учет осуществляется непосредственно в производственных

подразделениях

Табельные номера устанавливаются на предприятии в целом по порядково-

серийной системе, причем каждому производственному подразделению отводится

своя серия номеров.

Оперативный учет явки работников и их пребывания на работе ведется в

целом по предприятию или по каждому производственному подразделению в

специальном табеле учета использования рабочего времени (типовые формы Т-

12, Т-13), предназначенном не только для учета использования рабочего

времени (приложение 6.1), но и для расчета заработной платы.

В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты

труда.

Табельный учет использования рабочего времени осуществляться путем

сплошной регистрации.

Для работников с повременной оплатой труда на оборотной стороне табеля

производится расчет заработной платы.

По истечении месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают и

показывают общий календарный фонд рабочего времени, количество неявок по

причинам и другие потери, а также фактически отработанное время.

Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где

используется для расчета заработной платы работникам предприятия.

Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и

системы оплаты труда.

На предприятии существуют в основном две формы оплаты труда —

повременная и сдельная.

Существуют две системы повременной формы оплаты труда: простая

повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда производится по часовым тарифным

ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время.

Сумма общего заработка при почасовой оплате труда определяется

умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т.е.

все рабочие дни одного месяца. Если он проработал не все рабочие дни, то

работок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.

Применение почасовой оплаты труда предполагает обязательное соблюдение

установленных законодательством норм (Продолжительности рабочего времени,

которые не должны превышать 40 часов в неделю.

При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники

получают премию, что усиливает их материальную заинтересованность в

результатах своего труда. Работнику за определенные показатели к сумме

заработка по тарифу в определенном проценте добавляют премию к тарифной

ставке.

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда заработная плата

зависит от количества изготовленной продукции (оказанных услуг, выполненных

работ), времени, затраченного на ее изготовление, расценок, норм выработки

и времени.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-

премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, сдельную.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную

продукцию по неизменной расценке. Дня того чтобы установить сдельную

расценку, необходимо дневную тарифную ставку рабочего разделить на норму

выработки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие,

кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм

выработки,

В зависимости от того, кто выполняет работу, различают две системы

сдельной оплаты труда:

o индивидуально-сдельная;

o коллективно-сдельная (бригадная).

При индивидуально-сдельной системе оплаты труда работник самостоятельно

выполняет работу, производит продукцию или предоставляет услуги, по которым

определены сдельные расценки, нормы времени и выработки. Заработная плата

работника в этом случае полностью зависит от индивидуальной работы.

Коллективно-сдельная система оплаты труда предполагает, что выполняет

работу, производит продукцию или предоставляет услуги, по которым

определены сдельные расценки. нормы времени и выработки, коллектив

(бригада). При этой системе оплаты труда заработная плата каждого работника

зависит от результатов работы всего коллектива (бригады) и его личного

вклада в результат такой работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты заключается в повышении оплаты

труда за выполнение норм выработки сверх установленных нормативов.

Косвенно-сдельная оплата труда предполагает оплату труда работникам в

процентах к заработку основных рабочих. Специфика данной формы оплаты труда

заключается в том, что заработная плата подсобных работников зависит от

результатов работы основных рабочих, которых они обслуживают.

Аккордная форма оплаты труда предполагает определение совокупного

заработка за выполнение определенных стадий работы или производства

определенного объема работ. Специфика данной формы оплаты труда состоит в

том, что порученная работа должна быть выполнена за определенные сроки, при

этом время, затраченное на ее выполнение, особой роли при начислении

заработной платы не играет.

Законодательством Украины не запрещено использование других систем

оплаты труда.

Руководитель предприятия выбирает формы и системы оплаты труда,

устанавливает работникам конкретные размеры тарифных ставок.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления

минимальной заработной платы.

Основная заработная плата работника зависит от результата его труда и

определяется тарифными ставками, расценки, должностными окладами.

Дополнительная оплата труда — это вознаграждение за труд установленной

нормы, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда. Она

включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты,

предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с

выполнением производственных задач и функций.

Прочие поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в

форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным

системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные

выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или

производятся сверх установленных актами норм.

6.1 Порядок начисления и выплаты заработной платы

Оплата труда работникам производится согласно их личному трудовому

вкладу с учетом конечного результата работы предприятия, максимальная

величина ее не ограничивается.

Оплата труда по тарифным ставкам производится на основе тарифных сеток

ставок и окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифная система

оплаты труда используется в зависимости от его сложности, а работников — в

зависимости от установленной им классификации и от разрядов тарифной сетки.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:

o тарифной ставки работника первого разряда, которая, устанавливается в

размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной

заработной платы;

o межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок

(должностных окладов).

Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) разрабатываются

Министерством труда Украины.

Должностные оклады работникам устанавливают собственник или

уполномоченный им орган в соответствии с занимаемой должностью и

квалификацией работника. По результатам аттестации собственник или

уполномоченный им орган имеют право изменять должностной оклад работникам в

пределах утвержденных минимальных и максимальных размеров окладов на

соответствующей должности.

Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков и определение объема

выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки.

Система учета выработки сочетает способы получения информации, порядка

ее записи и применяемых форм первичных документов.

Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и заработной

платы применяются в зависимости от характера производства, системы

организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции и других

особенностей работы утвержденные в установленном порядке формы первичной

учетной документации.

На предприятиях, в цехах и на участках с мелкосерийным и индивидуальным

характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для

учета выработки используются накопительные или разовые наряды (формы № т-

40, № Т-41).

Учет выработки продукции при серийном характере производства следует

осуществлять при помощи маршрутных карт. Маршрутные карты выписываются на

партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому циклу обработки,

начиная с первой операции и кончая последней. Это позволяет использовать

маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки

и начисления заработной платы рабочим, но и для контроля за движением

деталей в производстве. Наряды на сдельную (аккордную) работу являются

основными документами для учета выполненных работ, их качества и заработной

платы, подлежащей начислению бригаде, или отдельному рабочему.

Наряды, как правило, выписываются на отдельные производственные

процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ и выдаются бригаде

или рабочему до начала работы. При выдаче аккордного наряда-задания в него

включаются как основные, так и вспомогательные работы. Последние выделяют в

аккордном наряде по соответствующим кодам затрат.

Табель-расчет применяется наряду с нарядами для учета рабочего времени и

подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

Начисление заработной платы за конечные результаты производится за

смену, сутки, неделю, месяц исходя из стоимости единицы продукции.

В комплексных бригадах заработную плату исчисляют умножением комплексной

сдельной расценки на объем работы, выполненной всей бригадой.

На предприятии распределение заработной платы в бригаде производится по

тарифным ставкам, присвоенным отдельным членам бригады, фактически

отработанному времени, а также коэффициенту трудового участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада

каждого рабочего бригады в результат ее коллективного труда в зависимости

от индивидуальной производительности и качества труда.

При определении КТУ каждого члена бригады принимается исходная

величина, равная единице. Фактический КТУ каждому члену бригады

устанавливается советом бригады равным базовому, больше или меньше его — в

зависимости от индивидуального вклада рабочего в общие результаты.

На основании протокола решения совета бригады о присвоенных КТУ и наряда

на оплату труда распределяют сдельный заработок и все виды коллективных

премий.

В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих хозяйства,

для учета выполненных работ применяются ведомости выработки продукции,

ведомости выхода продукции, путевые листы и другие документы.

Отступления от нормальных условий работы, предусмотренных технологией,

оплачиваются и оформляются листком на доплату. В листке указываются

операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка, сумма к

доплате.

Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от их

численности, ведется в различных вариантах раздельно по расчетно-платежной

ведомости.

Заработная плата работникам, согласно коллективному договору, может

выдаваться один или два раз месяц. За первую половину месяца выдается

аванс, за вторую — производится полный расчет за месяц.

Денежные средства для выплаты заработав платы предприятия получают по

чеку расчетного счета банка. Вместе с чеком предприятия предоставляют банку

все необходимые перечисления другим организациям и лицам, в пользу которых

были произведены удержания из заработной платы.

Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям. В

ведомости указываются табельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и

сумма, подлежащая выдаче на руки. На титульном листе делается

разрешительная подпись руководителя предприятия и главного бухгалтера.

6.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда

Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее

использования ведется на счете 66 “Расчеты по оплате труда ”, который имеет

два субсчета: 1 «Расчеты по заработной плате»; 2 «Расчеты с депонентами».

Счет — пассивный, сальдо кредитовое означает задолженность предприятия

работникам по начисленной, но не выданной заработной плате; оборот по

дебету — сумма, выплаченная наличными или через перечисления, суммы,

удержанные в виде налогов в бюджет, по исполнительным листам и т.д.; оборот

по кредиту — суммы, начисленные в отчетном месяце в виде заработной платы,

премии и прочие начисления. Начисленные суммы заработной платы основным

производственным рабочим, занятым непосредственно, производством продукции,

отражаются по дебету счета 2 «Производство» (когда предприятие не

использует счета класса 8) или счета 81 «Затраты на оплату труда» (при

использовании счета класса 8) и кредиту счета 66 «Расчеты по оплате труда».

По кредиту счета 66 "Расчеты по оплате труда", субсчет «Расчеты по

заработной плате», учитываются начисления зароботной платы, начисления

заработной платы за время очередных отпусков, пособия по временной

нетрудоспособности, премии из фонда материального поощрения и прочие

выплаты.

По дебету счета 66 "Расчеты по оплате труда", субсчет 1 «Расчеты по

заработной плате», отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий,

пособий по временной нетрудоспособности, депонированные суммы, а также

суммы удержаний налогов, платежей за товары, приобретенные в кредит, по

исполнительным документам и прочие удержания, установленные

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9