Общественная государственная подготовка

пропустили. И таких примеров – множество.

Практика показывает, что от уровня патриотического и нравственного

воспитания непосредственно зависит степень боевой выучки военнослужащих, их

дисциплинированность и ответственность за службу. Без любви к Родине,

Вооруженным Силам невозможно образцовое исполнение воинского долга.

Особое внимание надо обратить на то, что успешное выполнение служебно-

боевых задач невозможно без правопорядка и крепкой воинской дисциплины.

Овладение современными приемами ведения боевых действий, новейшим оружием и

боевой техникой, умение в полной мере использовать их боевую мощь требуют

строгого соблюдения воинских уставов, согласованных действий большого

количества воинов самых разных специальностей, организованности,

технической грамотности, слаженности, четкости, внимательности, безупречной

исполнительности.

Являясь важным слагаемым боевой готовности подразделений, частей,

кораблей, воинская дисциплина превращает армейские и флотские коллективы в

единый, крепкий, сплоченный организм, способный действовать быстро и точно

в любой обстановке. Войсковая и флотская жизнь подтверждает: там, где

крепче воинская дисциплина, там выше эффективность и качество боевой учебы,

эффективнее идет реформирование.

Суть воинской дисциплины изложена в Дисциплинарном уставе Вооруженных

Сил Российской Федерации. В нем указывается, что воинская дисциплина есть

строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил,

установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров

(начальников). Она основывается на осознании каждым военнослужащим

воинского долга и личной ответственности за защиту своего Отечества, на его

личной преданности своему народу.

Целесообразно поставить перед аудиторией вопросы: к чему обязывает

военнослужащего воинская дисциплина? Чем она достигается?

Каждый солдат (матрос) обязан: быть дисциплинированным, строго

соблюдать Конституцию и законы, выполнять требования воинских уставов;

беспрекословно повиноваться командирам (начальникам), содействовать им в

поддержании порядка и дисциплины; не допускать самому и удерживать других

от недостойных поступков; — оказывать уважение командирам (начальникам) и

друг другу, соблюдать правила воинского приветствия и воинской вежливости;

с достоинством вести себя в общественных местах, содействовать защите чести

и достоинства граждан; оказывать содействие лицам, несущим гарнизонную и

караульную службы.

Не случайно А.В. Суворов называл дисциплину «матерью победы». Он

отмечал: «Вся твердость воинского правления основана на послушании, которое

должно быть содержано свято». Действительно, беспрекословное повиновение и

исполнительность – главное в воинской дисциплине. Исполнительность называют

душой воинской службы. Она предполагает высокое чувство ответственности за

поставленную задачу, порученное дело.

Глубокое понимание всеми воинами общественной значимости своего

ратного труда, важности точного и строгого выполнения уставных требований,

приказов командиров делает воинскую дисциплину особенно прочной.

Каждый военнослужащий должен усвоить, что приказы и распоряжения

командира (начальника) должны выполняться беспрекословно. И поныне не

утратила своего значения крылатая фраза родившаяся в годы Великой

Отечественной войны: «Можно умереть, но нельзя не выполнить приказ».

Множество примеров свидетельствует, что, закаляя дух каждого воина,

дисциплина умножает силы, подавляет малодушие, растерянность и страх в

сложной, критической ситуации. Так, например, в период Сталинградской битвы

у деревни Малые Россошки 33 советских воина подбили 27 вражеских танков,

уничтожили десятки гитлеровцев. Выполнив приказ, они удержали свою позицию.

Что помогало им совершить этот подвиг? Ответ содержится в письме героев-

бронебойщиков защитникам Сталинграда. «Мы победили потому, – писали они, –

что были стойкими, храбрыми, установили железную дисциплину в своих рядах».

Действительно, от дисциплины до геройства – один шаг.

Сегодня важно добиться от каждого солдата и матроса до высшего

офицерского состава, осознания государственной значимости ведущейся военной

реформы, личной ответственности за поддержание высокой бдительности и

боевой готовности. Военнослужащие должны глубоко понимать, что сокращение

армии и флота не должно ослабить их боевую мощь. Оно должно быть восполнено

ростом боевого мастерства каждого воина, умелым владением боевой техникой и

оружием, укреплением воинской дисциплины, организованности и воинского

порядка.

В заключение важно подчеркнуть, что развернувшаяся военная реформа –

дело большого государственного значения. Она объективно обусловлена и

закономерна. Реформа приводит Вооруженные Силы в полное соответствие с

характером и особенностями современной военно-политической обстановки и

экономическими возможностями страны. Сократившись численно, Вооруженные

Силы повысят за счет качественных факторов свою боеспособность и

боеготовность. В итоге военной реформы на новый уровень поднимается

гарантированная защита национальных интересов и безопасности России.

Разумеется, в проведении военной реформы немало проблем. Министр

Обороны РФ Маршал И.Д. Сергеев справедливо подчеркивает: «Не вижу иного

способа преодолеть трудности и решить проблемы, как только работать.

Работать профессионально, упорно, целенаправленно, дружно. Формула такой

работы – максимум эффективности при минимуме затрат».

Российские воины, несмотря на сложности переживаемого вносят весомый

вклад в осуществление военной реформы и ее центрального звена –

реформирование Вооруженных Сил. Сознавая наличие военной опасности, они с

чувством высокой ответственности совершенствуют свое боевое мастерство,

укрепляют воинскую дисциплину и организованность, повышают бдительность и

боеготовность.

Литература:

1. Конституция Российской Федерации. – М., 1993 г.

2. Закон Российской Федерации «О воинской обязанности и военной

службе». – Красная звезда, 4 апреля 1998 г.

3. Закон Российской Федерации «Об обороне». М.,1996 г.

4. Концепция национальной безопасности Российской Федерации. – Красная

звезда, 27 декабря 1997 года

5. Сергеев И.Д. Реформы – наша общая забота. – Красная звезда, 27 июня

1997 г.

6. Сергеев И.Д. Новый облик армии: реалии и перспективы. Красная

звезда, 22 июля 1997 г.

7. Сергеев И.Д. Военная реформа переведена в практическую плоскость. –

Независимое военное обозрение, 1998 г., №26.

8. Квашнин А.В. Перестройка по суворовским принципам. – Независимое

военное обозрение, 1998 г., №26.

9. На службе Отечеству. Книга для чтения по ОГП солдат (матросов),

сержантов (старшин) Вооруженных Сил Российской Федерации. М., 1998.

10. Отечество. Честь. Долг. Учебное пособие по ОГП. Выпуски 1,2,3. М.,

1997-1988 гг.

полковник в отставке Устякин Н. М.,

кандидат исторических наук

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ:

ОПЫТ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ.

1. Общая характеристика профессиональных армий мира: проблемы и пути

их решения.

2. Профессионализация Вооруженных Сил России: история и перспективы их

создания в современных условиях.

История свидетельствует, что профессиональные вооруженные силы

существовали с давних пор. К концу XX столетия в мире насчитывается не один

десяток армий, комплектуемых на добровольной основе. Очевидно, время

массовых армий, сражающихся на тысячекилометровых линиях фронта, уже

прошло. Сегодняшняя, а тем более завтрашняя война требует новой армии:

профессиональной, отборной, мобильной.

Не следует игнорировать складывающуюся общемировую тенденцию и России.

Создание профессиональных вооруженных сил в Российской Федерации –

дело будущего. Однако уже сегодня оно требует глубокого и заинтересованного

изучения как отечественного, так и зарубежного опыта.

Общая характеристика профессиональных армий мира: проблемы и пути их

решения

Приступая к изложению первого вопроса руководителю занятия

рекомендуется довести слушателям, что по данным Лондонского международного

института стратегических исследований в настоящее время в мире

насчитывается 70 стран, комплектующих свои Вооруженные Силы на добровольной

основе. С точки зрения политической, экономической и военной значимости в

региональном или глобальном масштабе заслуживают внимания лишь 17 стран:

США, Канада, Аргентина, Великобритания, Ирландия, Бельгия, Нидерланды,

Франция, Саудовская Аравия, Пакистан, Индия, Малайзия, Филиппины, Новая

Зеландия, Австралия, Япония. ЮАР.

Анализ основных параметров комплектования Вооруженных Сил на

добровольной основе позволяет определить некоторые наиболее общие критерии

создания профессиональной армии.

Во-первых, основой боевой мощи профессиональной армии, помимо

стратегического ядерного компонента (США, Великобритания), являются

сравнительно малочисленные, но высокоэффективные мобильные силы, обладающие

возможностями быстрой переброски в район боевого применения.

Во-вторых, численность таких ВС не должна превышать 0,7 % от

численности населения страны; численность боеготового резерва должна

составлять не менее 80 % численности вооруженных сил. Около 10 %

численности профессиональных ВС могут составлять военнослужащие-женщины. По

состоянию на 1996 г. Вооруженные Силы США составляли 1. 547. 000 (0,58 % к

численности населения), из них 192. 000 – военнослужащие-женщины, резерв –

2. 045. 000.

В-третьих, для комплектования вооруженных сил по найму необходим

довольно высокий уровень экономического развития страны и благосостояния ее

населения. Примеры рассмотренных стран свидетельствуют о том, что доля ВНП

на душу населения в них не опускается ниже 10.000 долларов (исключение

составляют страны Азии, Африки и Южной Америки), а уровень военных расходов

не превышает 3% ВНП: в США - 3,2 %, в Великобритании - 3,4 %, в Бельгии -

1,5 %. Для сравнения в России доля военных расходов в 1996 г. составила

3,76%, в 1997 г. - 3,82%.

В-четвертых, доля военного бюджета на содержание личного состава не

должна быть менее 30 %, около 20-25 % бюджетных ассигнований на оборону

должно выделяться на закупки оружия и военной техники и не менее 5 % - на

проведение НИОКР.

Говоря о профессионализации Вооруженных Сил, можно выделить, по

меньшей мере, два подхода к решению этой проблемы: американский и

западноевропейский.

Характеризуя американский подход к профессионализации Вооруженных Сил,

прежде всего, следует заметить, что сами американцы не только не называют

свою армию профессиональной, но и не считают ее таковой.

За все время существования вооруженных сил Америки (около 220 лет)

призыв на военную службу осуществлялся менее чем 40 лет, в основном во

время 2 мировой войны и после нее (преимущественно во время войны во

Вьетнаме). В остальное время – это были наемные войска, а с 1973 г.

американская армия стала официально именоваться «Добровольческими

вооруженными силами» (далее – ДВС).

Еще во время предвыборной кампании в 1968 г. Ричард Никсон, заявил,

что постарается прекратить обязательный призыв. Став президентом, он

назначил комиссию для изучения вопроса о ДВС, которую возглавил бывший

Министр обороны США Томас Гейтс. Выводы комиссии – прекращение призыва

положительно повлияет на вооруженные силы и общество в целом. В то же время

были представлены и аргументы противников отмены призыва:

-экономический довод – ДВС будут намного дороже призывной армии и США

не могут позволить себе иметь такую дорогую армию;

-военный довод – ДВС не смогут развернуть вооруженные силы в случае

чрезвычайных ситуаций. Значительно ухудшатся базовые характеристики

военнослужащих-добровольцев;

-морально-психологический довод – переход к ДВС негативно отразится на

национальном характере и подорвет патриотизм молодежи;

-социально-политический довод – переход будет способствовать отделению

военных от общества. ДВС будут преимущественно армией беднейших слоев

населения и социальных меньшинств, а потому им будет присуще отчуждение от

общества и государства, которые они должны защищать. ДВС станут армией

наемников, которые пришли за деньгами, а не из чувства патриотизма.

Самое интересное, что оппоненты ДВС оказались во многом правы. На

самом раннем этапе значительно ухудшилось качество добровольцев,

увеличилось число чернокожих и представителей национальных меньшинств. В

армию пошли люди из бедных семей, используя возможность решения своих

экономических проблем.

И без того непростое положение в первые годы после отмены призыва

усугубилось тем, что Конгресс и администрация президента урезали денежное

содержание военнослужащих так, что эта ситуация вошла в историю под

названием «катастрофы 70-х годов». К тому же в конце 60-х – начале 70-х гг.

вооруженные силы в обществе популярностью не пользовались.

Возрождению положительного отношения к армии способствовали:

1. Избрание президентом Рональда Рейгана, который возродил у

американцев чувство патриотизма.

2. Осознание роли военных в период кризиса с американскими заложниками

в Иране.

3. «Старая, добрая» американская реклама.

В 80-е годы благодаря довольно высокому денежному содержанию улучшился

уровень волонтеров. Патриотизм вновь стали связывать со службой в

вооруженных силах. Армия становится все более представительной с

экономической и социальной точки зрения. Сегодня американцы считают, что в

вооруженных силах США существует социальная справедливость. Не произошло

того, чего опасались противники ДВС – не возникло общественной апатии по

отношению к армии, не произошло смещения власти в руки военных.

Сегодня, делясь своим опытом, американцы считают, что в основе ДВС

должны лежать следующие положения:

1. Вербовкой в армию должны заниматься профессионально подготовленные

для этого люди.

2. Для подбора людей с высокими физическими и интеллектуальными

показателями необходимо обязательное тестирование и обследование

добровольцев. Кстати сказать, только в 1998 году МО США на

усовершенствование существующих уже тестов израсходовало 7 млн. долларов.

3. Должна быть создана широкая база для вербовки в армию действительно

высокопрофессиональных мужчин и женщин, успешно закончивших среднюю школу и

прошедших тестирование. В 1997 г. было набрано 63% добровольцев с дипломом

об окончании средней школы. Очень быстро адаптировались к системе ДВС

женщины. Предполагалось, что служить будет порядка 2%, а на самом деле их

сегодня 17%.

4. Необходима стратегия маркетинга и рекламных кампаний, которые будут

информировать людей относительно возможностей, а также льгот,

предоставляемых военной службой. В частности, о денежных льготах для

желающих поступить в университет. В общественном сознании укореняется

мнение, что армия помогает создать очень позитивный имидж человеку, который

там служил.

5. Оплата воинского труда должна быть сравнимой с гражданской. С одной

стороны, не только зарплата обеспечивает успех набора в профессиональную

армию. С другой – проект перехода к ДВС будет обречен на провал, если

оплата не сравнима с гражданской зарплатой. К тому же, нужна система

различных льгот и выплат.

6. Необходимо постоянно держать в поле зрения вопросы качества жизни:

это жилье, обеспечение детскими учреждениями, различные льготы по

здравоохранению, военные магазины и т.д.

В Америке глубоко убеждены, что ДВС – это не нечто само собой

разумеющееся. К этому явлению следует подходить творчески, следить за его

развитием. Хотя процесс становления ДВС был сложным, но в итоге США

получили самые сильные вооруженные силы за всю историю существования своей

страны. Как говорит заместитель министра обороны по личному составу и

боевой готовности, профессор Кертис Гилрой «Некоторые люди могут

утверждать, что ДВС несколько дороже призывной армии, хотя и ненамного, я

верю нашей пословице: вы получаете то, за что заплатили».

Уникален Западноевропейский подход к профессионализации Вооруженных

Сил. Рассмотрим опыт военной профессионализации на примере Франции. В 1996

г. президент V Французской Республики Жак Ширак заявил о переходе Франции

до 2015 г. к профессиональной армии.

Белая книга по вопросам обороны Франции 1994 г. (а это документ

долгосрочный) предусматривала рост профессионализации ВС при сохранении

воинской повинности (модель «смешанной армии»). Что же повлияло на резкую

смену курса Ж. Ширака? Можно выделить две группы причин: внешнеполитические

и внутренние.

К первой группе относят изменение геополитической ситуации. Впервые в

истории Франции не грозит прямая военная агрессия. К тому же руководство V

Республики решительно отказалось от того, чтобы назвать какую-либо страну в

качестве вероятного противника. Кардинальные изменения в политике

безопасности вызвали соответствующие преобразования военных структур.

Ко второй группе относят:

1. Финансовые причины. Франция должна использовать «стратегическую

паузу» (окончание «холодной войны», распад Варшавского Договора и движение

стран Востока к демократии) для ограничения кредитов на оборону до

разумного уровня. Отсюда выбор - меньшей по количеству, но более

эффективной армии.

2. Военно-стратегические причины. Перед вооруженными силами Франции

стоят новые задачи: сдерживание, предупреждение, переброска войск, защита

территории. Важнейшей из них в современных условиях является задача

переброски. Она является приоритетной для страны, играющей активную роль в

предупреждении кризисов и собственно для вооруженных сил, которые должны

быть готовы к действиям в любой точке мира.

С другой стороны, войска из призывников полностью боеготовы только 3

месяца, поскольку из общего времени службы 10 месяцев – 7 месяцев (2

периода по 3 и 4 месяца) уходит на подготовку.

3. Социальные причины. Не соблюдается принцип всеобщего и равного

призыва на военную службу (около 20 % избегают ее).

4. Моральные причины. Поскольку 50 % считают службу в армии потерей

времени, то говорить о сознательном исполнении патриотического долга не

приходится.

Исходя из того, что военная профессия мало согласуется с импровизацией

и не профессионализацией, президент республики подчеркивает: «Современная

оборона может осуществляться только в рамках профессиональной армии»,

которая «должна быть способной к быстрым действиям там, где идет речь о

жизненных интересах страны».

Глава государства считает, что «профессиональная армия завтрашнего дня

составит 350 000 человек», а не более 500 000 человек как сейчас, то есть

сократится приблизительно на 30 %. Действительно, это ограничение личного

состава позволит «перебрасывать за границу в виде взаимосвязанных и

эффективных подразделений от 50 000 до 60 000 человек», а не 10 000, как в

недавнем прошлом. Это ограничение размеров необходимо для того, чтобы

добиться преимущества в скорости и эффективности. Сокращение личного

состава в ближайшем будущем повлечет уменьшение числа полков со 129 сегодня

до 83-85. Этот процесс будет касаться Сухопутных войск, ВВС и флота. Вместо

этого в целях готовности к выполнению новых задач по обеспечению

безопасности территории будет увеличен личный состав национальной

жандармерии.

Сокращение личного состава будет поэтапным: в течение 6-ти ближайших

лет это произойдет в основном за счет призывников, которых к 2002 году в

армии уже не останется, а на их места наберут профессионалов. В то же время

кадровых военных будет ежегодно уменьшаться на 2,5 тысячи человек, и к 2002

году численность уволенных составит – 2 тысячи офицеров и 13 тысяч унтер-

офицеров. При этом в основу сокращения кадровых военных заложено 3 основных

принципа:

- сохранить в армии разумную возрастную пирамиду;

- избежать принудительного увольнения;

- обеспечить должную социально-правовую защиту увольняемым.

Предусмотрены, к примеру, следующие меры материальной поддержки

увольняющимся:

- государство готово единовременно выплатить зарплату тем

военнослужащим, которым осталось до пенсии 1 – 4 года и учесть эти годы при

начислении пенсии;

- для тех, кому осталось служить более 4 лет, но кто желает уволиться,

предоставляется возможность сделать это с более высокого оклада. Например,

подполковнику, пожелавшему уволиться, присваивают внеочередное воинское

звание – полковник, что скажется и на его пенсии;

- для нормальной адаптации к гражданской жизни предусмотрен

шестимесячный отпуск, в ходе которого , получая зарплату, увольняемые

офицеры и унтер-офицеры смогут пройти обучение в специальных центрах

профессиональной подготовки.

Продолжительность службы основной части профессионалов будет

достаточно короткой и составит около 10 лет. Это объясняется тем, что

костяк профессиональной армии, специализирующейся на решении боевых задач

за пределами страны, должен состоять из военнослужащих возрастных групп с

оптимальными физическими и моральными показателями. То есть, для

постоянного обновления армейских рядов потребуется большое число

добровольцев 20 – 30-летнего возраста, которые уже через 5 – 10 лет должны

быть заменены молодыми кадрами.

Военное финансирование будет уменьшено, однако уровень обороны Франции

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12