Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

охватившего Россию.

5.4. Понятие трудоспособного населения

В трудоспособном населении выделяют экономически активное и пассивное

население. Под экономически активным населением понимается та часть

трудоспособного населения, которая занята во всех видах деятельности или

намерена участвовать в производстве. Численность экономически активного

населения включает как занятых, так и безработных /П.11/, экономически

пассивное население составляет та его часть, которая не стремится к

трудоустройству.

Численность экономически активного населения имеет тенденцию к

сокращению. В 1997г. по сравнению с 1993 г. она уменьшилась на 3212 тыс.

чел. При этом число мужчин сократилось на 832 тыс. чел., а число женщин -

на 2380 тыс. чел. Аналогичные процессы происходят и в среде занятого

населения, численность которого за этот период сократилась на 5452 тыс.

чел., из них приходится на долю мужчин 2160 тыс. чел., на долю женщин -

3292 тыс. чел., что свидетельствует об активном сокращении численности

занятого женского населения.

5.4.1. Безработное население

Противоположные явления наблюдаются в движении безработного населения.

В 1997 г. по сравнению с 1993г. общая численность безработных увеличилась

на 2240 тыс. чел., в том числе мужчин на 1328 тыс. чел., а женщин на 912

тыс. чел. Из этого следует, что численность безработных мужчин возрастает

более высокими темпами, чем безработных женщин.

Безработица усугубляет социальную напряженность в обществе, что, в

свою очередь, ослабляет экономическую безопасность страны. Современная

ситуация в России обостряется тем, что оба эти фактора имеют устойчивую

тенденцию к росту. Неуклонное увеличение численности безработного населения

характеризует безработицу как массовое и застойное явление. Безработица в

России обладает собственными особенностями. Она не обусловлена

демографическими факторами, как в развивающихся странах, ибо нарастает

депопуляция. Она не вызвана циклическими волнами спроса и предложения

товаров и услуг, характерными для стран развитого капитализма. Трудно

объяснить безработицу в России переходом к рынку, поскольку монополизация

экономики по сути дела сохраняется, особенно естественная монополия,

конкуренции практически нет, производительность труда не только не растет,

а даже падает и, следовательно, отсутствуют причины для высвобождения

занятого населения.

Безработица в России вызвана социально-экономическими факторами. На

первом месте среди них находится спад производства, обострившийся

разрушением системы экономических связей с бывшими союзными республиками

СССР.

Немаловажным фактором, вызывающим увеличение безработицы, является

инвестиционный кризис. Если спад производства ведет к недогрузке

производственных мощностей, то сокращение капитальных вложений вызывает

сокращение ввода новых и дополнительных рабочих мест.

К регионам с высоким уровнем безработицы относят: Ивановскую,

Псковскую, Ярославскую, Владимирскую, Костромскую и Архангельску. Области,

Ингушскую и Удмуртскую республики, Республику Калмыкию, Ненецкий автономный

округ, т. е. те регионы, в которых значительную роль в экономическом

развитии играют машиностроение, легкая промышленность, предприятия военно-

промышленного комплекса.

В определенной мере потенциалом увеличения безработицы является

неполная занятость. Она представлена лицами, вынужденно работающими в

режиме неполной рабочей недели и находящимися в отпусках без сохранения

заработной платы.

5.4.2. Тенденции изменения численности экономически активного

населения в ближайшем будущем

Следует указать тенденции изменения численности экономически активного

населения в ближайшем будущем, так как от этой категории населения во

многом зависит экономическое развитие страны.

Тенденции, определяющие позитивные сдвиги в профессиональных

структурах экономически активного и занятого населения, носят в основном

устойчивый характер, и останутся, согласно расчетам, детерминирующим

фактором их изменений до 2000 г. Для этого, однако, необходима система

целенаправленных мер макроэкономического регулирования. В период до 2000 г.

влияние структурных факторов на распределение рабочей силы по профессиям и

специальностям будет относительно слабым. Решающее же воздействие окажут

ограничения со стороны, спроса, который в свою очередь определяется

перспективами роста производства и расширения занятости в предъявляющих его

отраслях.

Итак, согласно прогнозным расчетам, в период до 2000 г. предложение

рабочей силы будет превышать спрос на нее для профессиональных групп как

преимущественно умственного, так и физического труда, что приведет к росту

величины и уровня безработицы в подавляющем большинстве из них, а также для

экономически активного населения в целом.

5.5. Распределение трудовых ресурсов по отраслям экономики

Формирование рыночных структур в экономике РФ требует многообразия

форм собственности, а, следовательно, изменений в распределении численности

населения, занятого по секторам экономики. За 1992 - 1995 гг. численность

населения, занятого по секторам экономики сократилась с 72,1 млн. чел. до

67,1 млн. чел.; или 6,9%. Такое сокращение вызвано экономическим кризисом,

приведшим к закрытию нерентабельных производств или сокращению их

деятельности. Количество занятых в системе государственного, муниципального

управления сократилось с 49,7 млн. до 25,2 млн. чел.; или на 49,3%. При

этом доля государственного сектора в общей численности занятых трудовых

ресурсов снизилось с 68,9% до 37,6%. Одновременно резко возросла занятость

населения в негосударственном секторе. Его доля повысилась с 18,3 до 36,4%.

Особенно высокие темпы роста численности занятого населения отмечаются на

предприятиях и в организациях со смешанной формой собственности - с 8,4

млн. чел. до 16,7 млн. чел. (на 98,8%) и в частном секторе - с 13,2 до 24,4

млн. чел. (84,4%).

Значительный интерес представляет распределение занятых трудовых

ресурсов по отраслям экономики /П.12/.

Структура занятости населения в разрезе отраслей экономики за 1992 -

1995 гг. говорит о том, что в России происходит ряд сложных процессов.

. Возрастает доля занятых в отраслях нематериального производства с 29,4 до

31,3%.

. Снижается доля занятого населения в промышленности (с 29,6 до 25,7%),

строительстве (с 11 до 9,7%), науке и научном обслуживании (с 3,2 до

2,5%).

. Увеличивается удельный вес занятого населения в торговле, общественном

питании, материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках (с 7,9 до

9,7%), кредитовании, финансах и страховании (с 0,7 до 1,3%), аппарате

органов управления (с 2,1 до 2,5%).

Изменение структуры занятости по отраслям народного хозяйства и сферам

приложения труда свидетельствует о развитии рыночных структур в экономике.

Определенное значение в изменении численности работников в разрезе отраслей

имеет тот факт, что социально-экономический кризис не в одинаковой степени

охватил те или иные отрасли. В наибольшей мере спад производства охвати

отрасли легкой и пищевой промышленности и военно-промышленного комплекса.

Происходит сокращение численности занятых в науке и научном

обслуживании. Только за период с 1992 г. по 1995 г. в этой наиважнейшей

отрасли численность работников сократилась на 607 тыс. чел.

6. Трудовые ресурсы Росси: концепция развития и использования

6.1. Трудовые ресурсы нового типа

Разработка, использование и развитие высокосложных технологий,

распространение компьютерной и информационной техники предполагают наличие

трудовых ресурсов нового типа. И в этом отношении для России чрезвычайно

полезен опыт целенаправленного формирования трудовых ресурсов творческого

склада, накопленный на Западе с 60-х г., то есть с начала НТР. Там этот

процесс сразу же был возведен в ранг государственной политики.

Одним из ключевых аспектов рыночных преобразований становится политика

интеллектуализации общественного труда.

Для российской экономики особенно важно то, что современный рынок

труда формируется под влиянием широкого спроса на рабочую силу новаторского

типа и одновременно ответного массового выхода на рынок труда кадров,

хорошо подготовленных к труду в условиях интенсивных научно-технических

перемен, способных к активной преобразующей деятельности.

В области совершенствования трудовых ресурсов особое значение

приобретает воспитание личности, направленное на развитие ее творческого

мышления и инициативы. Ключевым становится индивидуальный подход. Возникает

типичная ситуация, когда каждый человек на всех стадиях обучения получает

знания, исходя из уровня своего интеллекта. Время обучения также

индивидуально.

Для России очень важно систематически изучать опыт эффективного

использования качественно новой, предполагающей высокую профессиональную и

научную подготовку рабочей силы - трудовых ресурсов будущего, которые в

настоящий момент в экономике России и других стран СНГ используются плохо и

занимают низшее положение по оплате труда.

Особое внимание в нашей стране должно быть уделено тому, что

возглавляемая государством политика трудовых ресурсов в ведущих

капиталистических странах (США, Япония, Франция, Великобритания, Швеция и

др.) проводится при весьма значительном финансовом, организационном и ином

участии предпринимателей и многих других социальных институтов общества.

Современная рыночная экономика предъявляет новые требования к рабочей

силе: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте;

обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и

технологически все более сложной продукции; снижение себестоимости изделий

путем совершенствования методов производства и уменьшения затрат.

6.2. Политика интеллектуализации труда

Продуманная и целенаправленная политика развития трудовых ресурсов

высшего типа способна дать огромный эффект и в нашей стране. Она

разделяется на два этапа:

1. Подготовка трудовых ресурсов в системе традиционного образования

(дошкольные учереждения, школы, младшие колледжи, ВУЗы, аспирантура).

2. В основном фирменная подготовка, предполагающая профессиональную

специализацию и переподготовку кадров через собственные научные и учебные

центры, специальные курсы с учетом технологической специфики конкретного

производства.

Следует отметить, что предпринимательский сектор в развитых странах

расходует на подобного рода обучение, как правило, столько же средств,

сколько государство на школьное и вузовское образование, включая подготовку

научных кадров. И этот шаг будет осуществим в нашей стране, если по

примеру западных стран снять налогообложение на прибыль, идущую на развитие

производства и трудовых ресурсов.

7. Использование трудовых ресурсов

7.1. Взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и рациональным их

использованием

Размещение населения по территории России было рассмотрено в

соответствующем разделе курсовой работы. Но прежде чем перейти к вопросу

использования трудовых ресурсов нужно отметить, что размещение населения и

размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами.

Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно

определяет, в конечном счете, размещение населения. В свою очередь

размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в

размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или

иной территории является фактором, способствующим развитию производства

или, наоборот, тормозящим его.

Регулирование распределения и перераспределения общественного труда

между отраслями народного хозяйства, повышение трудообеспеченности городов

становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых

ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей

- процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-

технического прогресса и интенсификацией производства.

Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой

обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение

эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту

населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. Очень важно

при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с

одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи.

Вот почему требуется постоянно уделять внимание совершенствованию

размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию

общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого

малого и среднего города.

7.2. Рынок труда

Рынок труда рассматривается как система общественных отношений,

обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудового потенциала в условиях рыночной экономики

формирует определенные предложения рабочей силы, а использование труда

начинается с предъявления спроса на нее хозяйственными субъектами.

Несмотря на определенные положительные результаты в области

регулирования рынка труда в последние годы (принятие ряда законов,

организация структуры управления, проведение обследования населения)

российский рынок труда еще не сложился. В нем слабо действуют рыночные

регуляторы, он остается разбалансированным по основным параметрам. Главная

причина - сохранение тех факторов, которые обусловили унаследованную от

недавнего прошлого систему использования трудовых ресурсов,

характеризующуюся завышенным спросом на рабочую силу и заниженным

требованием к ее качеству.

7.3. Использование трудовых ресурсов

В области использования трудовых ресурсов главной задачей является

обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и

конкурентноспособности рабочей силы.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их

рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют

большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности

производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми

ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность

выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин,

механизмов и как результат - объем производства продукции, ее

себистоймость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются следующие:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных

подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и

профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их

использования.

Источники информации для анализа: план экономического и социального

развития предприятия, статистическая отчетность по труду, отчет о движении

рабочей силы, рабочих мест, отчет о количестве работников в аппарате

управления и оплате их труда, данные табельного учета и отдела кадров.

7.3.1. Анализ использования трудовых ресурсов

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству

отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени,

а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ

проводится по каждой категории работников, по каждому производственному

подразделению и в целом по предприятию (табл. 5).

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР),

количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней

продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = КР * Д * П.

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем

предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего

времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП):

ЦДП = (Дф - Дпл) * КРф * КРпл = (230 - 240)*1653*8 = 132240 ч,

ВСП = (Пф - Ппл) * Дф * КРф = (7,8 - 8,0)*230*1653 = 76038 ч

Всего 208278 ч

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы

предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим

отработано по 230 дней вместо 240, в связи с чем целодневные потери

рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех 16530

дней, или 32240 ч (16530 * 8).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они

составили 0,2 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 76038 ч. Общие

потери рабочего времени 208278 ч (1794 - 1920) * 1653. В действительности

они еще выше в связи с тем, что фактический фонд, отработанного времени

включает и сверхурочно отработанные часы. Если их исключить, то средняя

продолжительность рабочего дня составит 7,76 ч, а внутрисменные потери

рабочего времени - 91245 ч (7,76 - 8) * 230 * 1653, а общие потери рабочего

времени - 223480 ч [(2965480-15200)/1653-1920] * 1653.

Таблица 5

Использование трудовых ресурсов предприятия

|Показатели |Прошл|Отчетный год |Отклонение (+,-) |

| |ый | | |

| |год | | |

| | |План |Факт |От |От |

| | | | |прошлого|плана |

| | | | |года | |

|Среднегодовая | | | | | |

|численность |1620 |1600 |1653 |+33 |+53 |

|(количество) рабочих | | | | | |

|(КР) | | | | | |

|Отработано за год одним| | | | | |

|рабочим: | | | | | |

|Дней (Д) |238 |240 |230 |-8 |-10 |

|Часов (Ч) |1868 |1920 |1794 |-74 |-26 |

|Средняя | | | | | |

|продолжительность |7,85 |8 |7,8 |-0,05 |-0,2 |

|рабочего дня (П), ч | | | | | |

|Фонд рабочего времени, |3026,|3072 |2965,4|-61,12 |-106,52|

|тыс. ч |6 | |8 | | |

|В том числе сверхурочно| | | | | |

|отработанное время, |19,3 |- |15,2 |-4,1 |+15,2 |

|тыс. ч | | | | | |

Приведу еще один пример использования трудовых ресурсов уже на

конкретном предприятиии ЗАО "Аклотопс". Данные этого предприятия приведены

в табл. 6.

Таблица 6

|Использование трудовых| | | | | |

|ресурсов | | | | | |

| |Прошлый|1997 | |Отклоне| |

| | |год | |ние | |

| | | | |(+,-) | |

|Показатель |Год |План |Факт |от |от |

| | | | |прош-ло|плана |

| | | | |го года| |

|Среднегодовая |1088 |1372 |1364 |+207 |-8 |

|численность | | | | | |

|(количество) рабочих | | | | | |

|Число отработанных |2394013|241060|297930|+518083|+568696|

|человеко-часов | |4 |0 | | |

|Число отработанных |367743,|344372|490824|+95130 |+146452|

|человеко-дней |93 | | | | |

|Отработано за год | | | | | |

|одним рабочим | | | | | |

|Дней |338 |251 |360 |+18 |+109 |

|Часов |181,0 |1757 |2184,2|+57 |+427 |

|Средняя |6,51 |7 |6,07 |-0,15 |-0,93 |

|продолжительность | | | | | |

|рабочего дня, ч | | | | | |

|Фонд рабочего времени,|1898,7 |2411 |2979,3|+269,4 |+568,7 |

|тыс.ч | | | | | |

|В том числе |283,0 |0 |568,7 |+269,4 |+568,7 |

|сверхурочно | | | | | |

|отработанное время, | | | | | |

|тыс. ч | | | | | |

В отличие от первого примера в данном случае трудовые ресурсы

предприятия используются эффективно. Во-первых, количество дней,

отработаных одним рабочим, превышает план на 109 дней. Во-вторых,

фактический фонд рабочего времени так же больше планового на 568,3 тыс. ч.,

и, в-третьих, наблюдается превышение сверхурочно отработанного времени на

568,7 тыс. ч.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового

коллектива, является резервом увеличения производства продукции, которые не

требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить

отдачу.

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить

непроизводственные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего

времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления

брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Страницы: 1, 2, 3, 4