Учет и начисление заработной платы

| |труда определяются Правительством |

| |РФ с учетом мнения Российской |

| |трехсторонней комиссии по |

| |регулированию социально-трудовых |

| |отношений. Повышение заработной |

| |платы по указанным основаниям |

| |производится по результатам |

| |аттестации рабочих мест. |

| |Конкретные размеры повышенной |

| |заработной платы устанавливаются |

| |работодателем с учетом мнения |

| |представительного органа работников|

| |либо коллективным договором, |

| |трудовым договором. |

|4. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими |

|условиями |

| |Ст.148. Оплата труда на работах в |

| |местностях с особыми климатическими|

| |условиями производится в порядке и |

| |размерах не ниже установленных |

| |законом и иными нормативными |

| |правовыми актами. |

|5. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, |

|отклоняющихся от нормальных |

|Ст.85.1. При выполнении работ в |Ст.149. При выполнении работ в |

|условиях труда, отклоняющихся от |условиях труда, отклоняющихся от |

|нормальных (при выполнении работ |нормальных (при выполнении работ |

|различной квалификации, по |различной квалификации, совмещении |

|совмещении профессий, по работе в |профессий, работы за пределами |

|сверхурочное время, в ночное время,|нормальной продолжительности |

|в праздничные дни и других), |рабочего времени, в ночное время, |

|предприятия, учреждения, |выходные и нерабочие праздничные |

|организации обязаны производить |дни и других), работнику |

|работникам соответствующие доплаты.|производится соответствующие |

|Размеры доплат и условия их выплаты|доплаты, предусмотренные |

|устанавливаются предприятиями, |коллективным договором, трудовым |

|учреждениями, организациями |договором. Размеры доплат не могут |

|самостоятельно и фиксируются в |быть ниже установленных законами и |

|коллективных договорах (положениях |иными нормативными актами. |

|об оплате труда). При этом размеры | |

|доплат не могут быть ниже | |

|установленных законодательством. | |

|6. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации |

|Ст.86. При выполнении работ |Ст.150. При выполнении работником с|

|различной квалификации труд |повременной оплатой труда работ |

|рабочих-повременщиков, а также |различной квалификации его труд |

|служащих оплачивается по работе |оплачивается по работе более |

|более высокой квалификации. |высокой квалификации. |

|Труд рабочих-сдельщиков |При выполнении работником со |

|оплачивается по расценкам |сдельной оплатой труда работ |

|выполняемой работы. В тех отраслях |различной квалификации его труд |

|народного, где по характеру |оплачивается по расценкой |

|производства рабочим-сдельщикам |выполняемой им работы. |

|поручается выполнение работ, |В случаях, когда с учетом характера|

|тарифицированных ниже присвоенных |производства работникам со сдельной|

|им разрядов, рабочим, выполняющим |оплатой труда поручается выполнение|

|такие работы, выплачивается |работ, тарифицируемых ниже |

|межразрядная разница, если это |присвоеных им разрядов, |

|предусмотрено коллективным |работодатель обязан им межразрядную|

|договором. |разницу. |

|7. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей |

|временно отсутствующего работника |

|Ст.87. Работникам, выполняющим на |Ст.151. Работнику, выполняющему у |

|одном и том же предприятии, в |одного и того же работодателя |

|учреждении, организации на ряду со |наряду со своей основной работой, |

|своей основной работой, |обусловленной трудовым договором, |

|обусловленной трудовым договором |дополнительную работу по другой |

|(контрактом), дополнительную работу|профессии (должности) или |

|по другой профессии (должности) или|исполняющему обязанности временно |

|обязанности временно отсутствующего|отсутствующего работника без |

|работника без освобождения от своей|освобождения от своей основной |

|основной работы, производится |работы, производится доплата за |

|доплата за совмещение профессий или|совмещение профессий (должностей) |

|выполнение обязанностей временно |или исполнение обязанностей |

|отсутствующего работника. |временно отсутствующего работника. |

|Размеры выплат за совмещение |Размеры доплат за совмещение |

|профессий (должностей) или |профессий (должностей) или |

|выполнение обязанностей временно |исполнение обязанностей временно |

|отсутствующего работника |отсутствующего работника |

|устанавливаются администрацией |устанавливаются по соглашению |

|предприятия, учреждения или |сторон трудового договора. |

|организации по соглашению сторон. | |

|8. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего |

|времени |

|Ст. 88. Работа в сверхурочное время|Ст. 152. Сверхурочная работа |

|оплачивается за первые два часа не |оплачивается за первые два часа |

|менее чем в полуторном размере, а |работы не менее чем в полуторном |

|за последующие часы – не менее чем |размере, за последующие часы – не |

|в двойном размере. Компенсация |менее чем в двойном размере. |

|сверхурочных работ отгулом не |Конкретные размеры оплаты за |

|допускается. |сверхурочную работу могут |

| |определяться коллективным договором|

| |или трудовым договором. По желанию |

| |работника сверхурочная работа |

| |вместо повышенной оплаты может |

| |компенсироваться предоставлением |

| |дополнительного времени отдыха, но |

| |не менее времени, отработанного |

| |сверхурочно. Работа за пределами |

| |нормальной продолжительности |

| |рабочего времени, производимая по |

| |совместительству, оплачивается в |

| |зависимости от отработанного |

| |времени или выработки. |

|9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни |

|Ст. 89. Работа в праздничный день |Ст. 153. Работа в выходной и |

|(часть вторая статьи 65) |нерабочий праздничный день |

|оплачивается не менее чем в двойном|оплачивается не менее чем в двойном|

|размере: |размере: |

|сдельщикам – не менее чем по |сдельщикам – не менее чем по |

|двойным сдельным расценкам; |двойным сдельным расценкам; |

|работникам, труд которых |работникам, труд которых |

|оплачивается по часовым или дневным|оплачивается по дневным и часовым |

|ставкам, - в размере не менее |ставкам, - в размере не менее |

|двойной часовой или дневной ставки;|двойной дневной ставки или часовой |

| |ставки; |

|работникам, получающим месячный |работникам, получающим месячный |

|оклад, - в размере не менее |оклад, - в размере не менее |

|одинарной часовой или дневной |одинарной дневной или часовой |

|ставки сверх оклада, если работа в |ставки сверх оклада, если работа в |

|праздничный день производилась в |выходной и нерабочий праздничный |

|пределах месячной нормы рабочего |день производилась в пределах |

|времени, и в размере не менее |месячной нормы рабочего времени, и |

|двойной часовой или дневной ставки |в размере не менее двойной часовой |

|сверх оклада, если работа |или дневной ставки сверх оклада, |

|производится сверх месячной нормы. |если работа производилась сверх |

|По желанию работника, работавшего в|месячной нормы. |

|праздничный день, ему может быть |По желанию работника, работавшего в|

|предоставлен другой день отдыха. |выходной или нерабочий праздничный |

| |день, ему может быть предоставлен |

| |другой день отдыха. В этом случае |

| |работа в нерабочий праздничный день|

| |оплачивается в одинарном размере, а|

| |день отдыха оплате не подлежит. |

| |Оплата труда в выходные и нерабочие|

| |праздничные дни творческих |

| |работников организаций |

| |кинематографии, театров, |

| |театральных и концертных |

| |организаций, цирков иных лиц, |

| |участвующих в создании и (или) |

| |исполнении произведений, |

| |профессиональных спортсменов в |

| |соответствии с перечнями профессий,|

| |установленными Правительством РФ с |

| |учетом мнения Российской |

| |трехсторонней комиссии по |

| |регулированию социально-трудовых |

| |отношений, может определяться на |

| |основании трудового договора, |

| |коллективного договора или |

| |локального нормативного акта |

| |организации. |

|10. Оплата труда в ночное время |

|Ст. 90. Работа в ночное время |Ст. 154. Каждый час работы в ночное|

|(статья 48) оплачивается в |время оплачивается в повышенном |

|повышенном размере, устанавливаемом|размере по сравнению с работой в |

|коллективным договором (положение |нормальных условиях, но не ниже |

|об оплате труда) предприятия, |размеров, установленных законами и |

|учреждения, организации, но не |иными нормативно правовыми актами. |

|ниже, чем предусмотрено |Конкретные размеры повышения |

|законодательством. |устанавливаются работодателем с |

| |учетом мнения представительного |

| |органа работников, коллективным |

| |договором, трудовым договором |

|11. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) |

|Ст. 92. При невыполнении норм |Ст. 155. При невыполнении норм |

|выработки не по вине работника |труда (должностных обязанностей) по|

|оплата производится за фактически |вине работодателя оплата |

|выполненную работу. Месячная |производится за фактически |

|заработная плата в этом случае не |проработанное время или выполненную|

|может быть ниже двух третей |работу, но не ниже средней |

|тарифной ставки установленного ему|заработной платы работника, |

|разряда (оклада). При невыполнении |рассчитанной за тот же период |

|норм выработки по вине работника |времени или за выполненную работу. |

|оплата производится в соответствии |При невыполнении норм труда |

|с выполненной работой. |(должностных обязанностей) по |

| |причинам, не зависящим от |

| |работодателя и работника, |

| |работником сохраняется не менее |

| |двух третей тарифной ставки |

| |(оклада). При невыполнении норм |

| |труда (должностных обязанностей) по|

| |вине работника оплата нормируемой |

| |части заработной платы производится|

| |в соответствии с объемом |

| |выполненной работы. |

|12. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком |

|Ст. 93. При изготовлении продукции,|Ст. 156. Брак не по вине работника |

|оказавшийся браком не по вине |оплачивается наравне с годными |

|работника, оплата труда по ее |изделиями. Полный брак по вине |

|изготовлению производится по |работника оплате не подлежит. |

|пониженным расценкам. Месячная |Частичный брак по вине работника |

|заработная плата работника в этих |оплачивается по пониженным |

|случаях не может быть ниже двух |расценкам в зависимости от степени |

|третей тарифной ставки |годности продукции. |

|установленного ему разряда | |

|(оклада). | |

|Брак изделий, происшедший | |

|вследствие скрытого дефекта в | |

|обрабатываемом материале, а также | |

|брак не по вине работника, | |

|обнаруженный после приемки изделия | |

|органом технического контроля, | |

|оплачивается этому работнику | |

|наравне с годными изделиями. Полный| |

|брак по вине работника оплате не | |

|подлежит. Частичный брак по вине | |

|работника оплачивается в | |

|зависимости от степени годности | |

|продукции по пониженным расценкам. | |

|13. Оплата времени простоя |

|Ст. 94. Время простоя не по вине |Ст. 157. Время простоя (статья 74) |

|работника, если работник |по вине работодателя, если работник|

|предупредил администрацию |в письменной форме предупредил |

|(бригадира, мастера и других |работодателя о начале простоя, |

|должностных лиц) о начале простоя, |оплачивается в размере не менее |

|оплачивается из расчета не ниже |двух третей средней заработной |

|двух третей тарифной ставки |платы работника. |

|установленного работнику разряда |Время простоя по причинам, не |

|(оклада). Время простоя по вине |зависящим от работодателя и |

|работника не оплачивается. |работника, если работник в |

| |письменной форме предупредил |

| |работодателя о начале простоя, |

| |оплачивается в размере не менее |

| |двух третей тарифной ставки |

| |(оклада). |

| |Время простоя по вине работника не |

| |оплачивается. |

|14. Оплата труда при освоении новых производств |

|(продукции) |

|Ст. 94. На период освоения нового |Ст. 158. Коллективным договором или|

|производства (продукции) работникам|трудовым договором может быть |

|может производится доплата до |предусмотрено сохранение за |

|прежнего среднего заработка в |работником его прежней заработной |

|порядке и на условиях, определяемых|платы на период освоения нового |

|коллективным договором. |производства (продукции). |

1.2. Порядок производства удержаний из заработной платы и их

ограничения.

Статьями 137 и 138 ТК РФ сохранены условия и ограничения удержаний,

производимых из заработной платы работников (при этом размеры ограничений

приведены в соответствие с положениями Федерального закона РФ от 21 июля

1997 года №119-ФЗ “Об исполнительном производстве”).

И только в некоторой степени уточнен порядок производства удержаний

излишне выплаченной заработной платы.

Как и ранее, из заработной платы работника могут производиться

следующие удержания:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет

заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,

выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую

работу в другую местность, а так же в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания

органом по органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины

работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или

простое (часть третья 157);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет

которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные

дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник

увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте “а”

пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при

неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), может

быть удержана с работника в случаях:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных правовых споров признана

вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ)

или простое (часть третья стати 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его

неправомерными действиями, установленными судом.

Следует учитывать, что удержания сумм авансов (в т.ч. по подотчетным

суммам) и излишне выплаченной заработной платы, могут иметь место при

условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания, и

только если решение об удержании принято работодателем не позднее одного

месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса,

погашения задолженности по подотчетным суммам или неправильно исчисленных

выплат.

Правила применения ограничения размера удержаний установлены статьей

138 ТК РФ.

В общем случае при каждой выплате заработной платы удержания не могут

превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%

заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным

документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50%

заработной платы.

Приведенные выше размеры удержаний не применяются при производстве

удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании

алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного

работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в

связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного

преступлением, - в этом случае размер удержаний из заработной платы не

может превышать 70%.

1.3. Порядок исчисления средней заработной платы, установленные

Трудовым Кодексом.

Статьей 139 ТК РФ установлены единые правила исчисления средней

заработной платы для всех случаев ее выплаты, установленные Трудовым

Кодексом.

При этом данные правила значительно отличаются от применяемых в

настоящее время (постановление Минтруда России от 17 мая 2000 года №38 “О

порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах”, положения

которого продлены на 2002 год Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября

2001 года №1552-р).

Во-первых, согласно ТК РФ при подсчете среднего заработка должны

учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,

применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих

выплат. Ранее при подсчете принимался только строго определенный Перечень

выплат (приложение к Порядку исчисления среднего заработка).

Во-вторых, для случаев, отличных от расчета среднего заработка за

отпуск и выплаты денежной компенсации, должен использоваться расчетный

период в 12 месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым

связана выплата среднего заработка. согласно же Порядка исчисления среднего

заработка, утвержденного Минтрудом России, случаи использования расчетного

периода в 12 месяцев исключительны – в общем случае используется период 3

Страницы: 1, 2, 3, 4