Учет и начисление заработной платы

месяца.

Правда, коллективным договором может быть предусмотрено применение

расчетного периода иной продолжительности.

При начислении среднего заработка за отпуск или выплаты компенсации

за отпуск хотя и сохранен расчетный период в три месяца, но опять

используется среднемесячное количество календарных дней, равное 29,6 (для

отпусков же, продолжительность которых выражена в рабочих днях,

используется число фактически отработанных в расчетном периоде дней по

календарю шестидневной рабочей недели).

Таким образом, с 1 февраля 2002 года по вопросам исчисления среднего

заработка действуют два нормативных акта, несколько противоречащих друг

другу. Согласно своего главенства, должен применятся ТК РФ.

Но он не содержит многих моментов исчисления среднего,

предусмотренных постановлением Минтруда (порядка учета при начислении

среднего заработка премий, материальной помощи и т.п.; индексация сумм

заработной платы и т.п.). Такие особенности согласно статье 139 ТК РФ

должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До издания таких особенностей, применение статьи 139 ТК РФ,

устанавливающей правила исчисления заработной платы, затруднено. В связи с

этим по данному вопросу необходимы специальные разъяснения по крайне мере

со стороны Минтруда. До выхода таких разъяснений склоняемся к использованию

постановления Минтруда России, тем более, что его положения продлевались

распоряжением Правительства РФ, которое явно было в курсе положений ТК РФ.

Случаи выплаты среднего заработка согласно положений нового ТК РФ:

- за время ежегодных отпусков (ст. 114 ТК РФ);

- при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск;

- за время оплачиваемых учебных отпусков ( глава 26 ТК РФ);

- за время участия лиц в коллективных переговорах, подготовке проекта

коллективного договора, соглашения – на срок, определяемый соглашением

сторон, но не более 3-х месяцев (ст. 39 ТК РФ)

- за время служебной командировки(ст. 167 ТК РФ);

- за время работы в составе комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);

- выплата выходного пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией

организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), или сокращением численности или штата

работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) – в размере среднемесячного

заработка (ст. 178 ТК РФ);

- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не

свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – не свыше 6-и

месяцев) в пользу лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации или

сокращением численности штата работников (ст. 178 и 318 ТК РФ);

- выплата выходного пособия при увольнении работника в связи с

“несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной

работы” (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ), “призывом работника на военную

службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую

службу” (п. 1 ст.83 ТК РФ); “восстановление на работе работника, ранее

выполнявшего эту работу” (п.2. ст. 83 ТК РФ ); “ отказом работника от

перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность” (п. 9

ст. 77 ТК РФ) – в размере 2-х недельного заработка (ст. 178 ТК РФ);

- выплата выходного пособия при увольнении работника по пункту 11 статьи

77 ТК РФ “нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом

правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает

возможность продолжения работы (если только нарушение правил заключения

договора допущено не по вине работника) – выплачивается в размере

среднего заработка (ст. 84 ТК РФ);

- выплата компенсации руководителю организации, его заместителям, главному

бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой

собственника организации (ст. 181 ТК РФ) – размер компенсации составляет

не менее 3-х средних месячных заработков;

- за время медицинского обследования; (ст. 185 и 212 ТК РФ);

- за дни безвозмездной сдачи крови и ее компонентов, а также за

предоставленные в связи с этим отгулы (ст. 186 ТК РФ);

- за время повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

- за время приостановления работ органами государственного надзора и

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения

требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);

- за период трудоустройства освобожденных профсоюзных работников,

избранным в профсоюзные органы, в случае проведения ликвидации

организации или реорганизации - средний заработок сохраняется на период

трудоустройства, но не свыше 6-и месяцев (ст. 375 ТК РФ);

- за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ);

- за время задержки исполнения решения о восстановлении на работе (ст. 396

ТК РФ);

- за время участия в разрешении коллективного трудового спора членами

примирительной комиссии и трудовыми арбитрами – на срок не более 3-х

месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ).

При временном переводе работника на другую работу в случае

производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) оплата труда по новому месту

не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине

работодателя, а также при простое по вине работодателя, оплата труда

работника должна быть не менее, чем его средняя заработная плата (статья

155 и 157 ТК РФ).

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу,

за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня

перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональными

заболеваниями или иным повреждением здоровья, связанным с работой - до

установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до

выздоровления работника.

Беременные женщины в соответствии со статьей 254 ТК РФ должны

переводиться на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных

производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней

работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы,

исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов, с

сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие

дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских

учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту

работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае

невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на

другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до

достижения ребенком полутора лет.

1.4. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки

Действующим законодательством для отдельных категорий работников

установлен целый ряд стимулирующих и специальных доплат и надбавок,

установление и выплата которых зависит от различных факторов и характерны

только для отдельных категорий работников или организаций.

При том такого рода выплаты в соответствии с требованиями стати 135

ТК РФ могут устанавливаться:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими

законами и иными нормативными актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами,

иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями,

локальными нормативными актами организаций, трудовым договором.

Учитывая относительную свободу выбора характера производимых

дополнительных выплат, нижеприведенные условия назначения отдельных доплат

могут быть приняты к сведению и практическому применению и прочими

организациями.

Доплаты бывают различные в зависимости от сферы деятельности,

следующие некоторые из них:

- доплата за заведование бригадой;

- доплата за работу с разделением смены на части;

- доплата за знание иностранного языка;

- доплата за время передвижения в руднике от ствола к месту работы и

обратно и др.

1.5. Дополнительная оплата труда в особых условиях

В ряде случаев работы осуществляются в условиях, требующих

дополнительной компенсации затрат умственного и физического труда

работников, а также компенсации неустроенности быта и условий труда.

Компенсировать такие условия призвана дополнительная оплата труда

категорий работников, привлеченных к таким работам.

Надбавка за условия, интенсивность и сложность руда

В соответствии с пунктом 4.4.1. Профессионального тарифного соглашения

гражданской части Единой системы организации воздушного движения РФ (ПТС ЕС

ОрВД РФ) на 200102003 годы, зарегистрированного в Минтруде России под №5718-

ВЯ от 3 августа 2001 года, за сложность выполняемых работ при технической

эксплуатации средств РТО полетов и электросвязи должностные оклады ведущих

инженеров увеличиваются на 40% от оклада, установленного в штатном

расписании по соответствующей должности без категории.

Пунктом 4.15. этого же соглашения работникам службы движения (за

исключением штатных инструкторов), осуществляющим подготовку специалистов

к первоначальному допуску, предусмотрено установление доплаты к окладу не

менее 25%, а за подготовку специалистов, получающих последующий допуск, -

до 20%, но не менее 15% на срок подготовки специалистов.

Доплаты могут производится также водителям, самостоятельно занятым

ремонтом и техническим обслуживанием транспортных средств.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы

Нормы и порядок производства компенсационных выплат за подвижной и

разъездной характер работы установлены постановлением Минтруда РФ от 29

июня 1994 года №51 “О нормах и порядке возмещения расходов при направлении

работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных,

наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за

подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым

методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ”.

Надбавки работникам, направленным для производства монтажных работ,

наладочных и строительных работ, направленных в другую местность,

выплачивается надбавка к заработной плате за каждый календарный день

пребывания в месте производства работ в общем случае в размере 50% тарифной

ставки (оклада), но не выше размера установленной нормы суточных при

командировках на территории РФ.

Необходимо учитывать, что в ряде случаев в места производства таких

работ отдельные категории работников могут быть командированы. В таких

случаях выплачиваются суточные по командировкам, а выплата надбавки не

производится.

Надбавка к заработной плате за подвижной характер работы. К заработной

плате работников, чья работа носит подвижной характер, начисляется надбавка

к тарифной ставке или должностному окладу без учета коэффициентов и доплат

в размере 30%, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

- 40%, но не более установленной нормы суточных.

Надбавка к заработной плате за разъездной характер работы. Работникам,

чья работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 и

более дней в месяц, но которые имеют возможность ежедневно возвращаться к

месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20%, а если подобная

работа, носящая разъездной характер, составляет менее 12 дней в месяц, то

надбавка выплачивается в размере до 15% от месячной тарифной ставки без

учета коэффициентов и доплат.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем организации.

Размеры выплачиваемых надбавок за разъездной характер работы во всех

случаях не должны превышать размера установленной нормы суточных при

командировках на территории РФ.

Следует учитывать, что работникам, получающим надбавку за разъездной

характер работы надбавка за подвижной характер работы не выплачивается.

Надбавка за вахтовый метод работы

При производстве работ в дали от места нахождения базового

предприятия, когда невозможно обеспечить ежедневное возвращение работников

к месту проживания, может устанавливаться вахтовый метод организации

работ, что регулируется Основным положением о вахтовом методе организации

работ, утвержденного постановлением Госкомтруда, ВЦСПС и Минздрава от 31

декабря 1987 года №794/33-82 (с последующими изменениями и дополнениями).

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ

производится:

- рабочих-сдельщиков – за объем выполненных работ по укрупненным,

комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

- рабочих-повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из

расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

- мастеров, прорабов, начальников участков и другого линейного персонала,

непосредственно осуществляющего руководство на объекте – за все

фактически отработанное по графику время из расчета установленных

месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях

определяется путем деления месячного должностного оклада на количество

рабочих часов по календарю расчетного месяца);

- других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте

– за фактически отработанное время из расчета установленных месячных

должностных окладов.

За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты

согласно постановления Минтруда РФ от 29 июня 1994 года №51, а так же

за фактические дни нахождения в пути к месту работы и обратно взамен

суточных выплачивается надбавка в следующих размерах к месячной

тарифной ставке или должностному окладу:

- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 75%

- в районах Европейского Севера, Сибири, Дальнего Востока и районах

освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса – 50%

- в остальных районах – 30%.

Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в

следующем порядке:

- при оплате по месячным окладам –с оклад соответствующего работника

делится на количество рабочих дней данного месяца. Полученная дневная

ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на

вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном

размере;

- при оплате по часовым тарифным – месячная тарифная ставка определяется

путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю

данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у

работников, оплачиваемых по месячным окладам.

1.6. Организации учета отработанного рабочего времени.

Обязанность по организации учета времени, фактически отработанного

каждым работником, возлагается статьей 91 ТК РФ на работодателей.

Используемые при этом регистры определены постановлением Госкомстата

России от 6 апреля 2001 года №26 “Об утверждении унифицированных форм

первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. К ним

относятся “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной

платы” (форма № Т-12) и “Табель учета использования рабочего времени”

(форма № Т-13).

Табеля ведутся по категориям работников или принятому в организации

штатному делению (согласно штатного расписания), а внутри их – в порядке

табельных номеров работников или по алфавиту. В них ежедневно отмечаются

количество часов пребывания на работе, неявки на работу, опоздания,

сверхурочные работы и т.п.

В каждом структурном подразделении организации для ведения табелей

назначаются уполномоченные лица, в обязанности которых входит представление

табелей на подпись руководителю структурного подразделения, табель для

проверки и подписания должен быть представлен в кадровую службу, а затем,

до даты выплаты заработной платы, в бухгалтерию организации.

Учет использования рабочего времени может вестись методом сплошной

регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только

отклонений.

Отражение данных о фактически отработанном рабочем времени в табеле и

исключение из него работников производится на основании первичных

документов по учету кадров (приказа о приеме на работу по форме № Т-1,

приказа о переводе на другую работу по форме № Т-5, приказа о прекращении

трудового договора по форме № Т-8).

Сверхурочные работы в организации могут производиться в порядке,

установленном действующим трудовым законодательством. Для учета часов

сверхурочной работы используются документы, оформленные в надлежащем

порядке на производство таких работ, с указанием в них отработанного

времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы.

Учет времени простоев осуществляется на основе соответствующих

документов (листков о простое, накопительных ведомостей о простое и др.).

Учет внутрисменных простоев ведется, как правило, начиная от 5 минут, а

принимая во внимание специфику организации производства и труда, а

отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и т.п.), начиная от 1

минуты.

Учет времени работников, находившихся во всех видах отпусков, в

период временной нетрудоспособности, выполнения государственных и

общественных обязанностей, в командировках, перерывах, засчитываемых в

рабочее время и других случаях осуществляется в табеле на основании

приказов (в частности о предоставлении отпуска по форме № Т-6), листков

нетрудоспособности, командировочных удостоверений и других документов.

Учет выходных дней и праздничных дней осуществляется в табелях в

соответствии с графиком и режимом работы организации.

1.7. Продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей недели

устанавливается путем деления установленной продолжительности рабочей

недели на пять дней, учитывая тот факт, что при 40-часовой рабочей неделе в

праздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается на один час.

|Продолжительность рабочей недели, |Продолжительность |

|установленная законодательством |рабочего дня |

| |В часах и |В часах |

| |минутах | |

|40 часов |8 часов |8 |

|38,5 часа |7 часов 42 |7,7 |

| |минуты | |

|36 часов |7 часов 12 |7,2 |

| |минут | |

|33 часа |6 часов 36 |6,6 |

| |минут | |

|30 часов |6 часов |6 |

|24 часа |4 часа 48 |4,8 |

| |минут | |

|18 часов |3 часа 36 |3,6 |

| |минут | |

При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня в

субботу устанавливается в 6 часов. Поэтому продолжительность остальных 5-ти

рабочих дней определяется делением разницы установленной продолжительности

рабочей недели и 6 часов на 5 дней.

|Продолжительность |Продолжительность рабочего дня |

|рабочей недели, | |

|установленная | |

|законодательством | |

| |понедельник-пятница |суббота |

| |в часах и |в часах|в часах и |В часах |

| |минутах | |минутах | |

|40 часов |6 часов 48 |6,6 |6 часов |6 |

| |минут | | | |

|38,5 часа |6 часов 30 |6,5 |6 часов |6 |

| |минут | | | |

|36 часов |6 часов |6 |6 часов |6 |

|33 часа |5 часов 30 |5,5 |5 часов 30 |5,5 |

| |минут | |минут | |

|30 часов |5 часов |5 |5 часов |5 |

|24 часа |4 часа |4 |4 часа |4 |

|18 часов |3 часа |3 |3 часа |3 |

Согласно разъяснения Минтруда РФ от 25 февраля 1994 №4 “О

продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником

на рабочий день” (утверждено постановлением Минтруда РФ от 25 февраля 1994

года №19) в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ

выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот

день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который

перенесен выходной день.

Страницы: 1, 2, 3, 4