Дипломная работа: Технико–экономическое обоснование создания нового предприятия

Ø новую организацию лучше создавать в форме общества с ограниченной ответственностью, поскольку ЗАО и ОАО должны вести бухгалтерский учет согласно статье 88 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», но Закон же об обществах с ограниченной ответственностью такой обязанности не предусматривает, а потому общество с ограниченной ответственностью, переведенное на «упрощенку», сможет не вести бухгалтерский учет;

Ø «упрощенец» может платить налог либо с доходов — по ставке 6 процентов, либо с разницы между доходами и расходами - по ставке 15 процентов. Конечно, проще вести учет, если налог платится с доходов. К тому же при этом методе гораздо меньше возникает споров с налоговыми инспекторами. Однако база «доходы минус расходы» позволит предприятию при правильном налоговом планировании минимизировать налог;

Ø поскольку работники будут работать там же, где и работали до создания новой организации, и если эти помещения находятся в собственности основной организации, то ей необходимо заключить договор аренды с новой организацией. Арендную плату можно установить символической. Если же основная организация сама арендует помещения, то с новой организацией придется заключить договор субаренды;

Ø заявление о переходе на упрощенную систему новой фирме лучше подать одновременно с документами на государственную регистрацию. Иначе в налоговой инспекции могут отказать в переходе на «упрощенку». И хотя, как показывает арбитражная практика, требования налоговых чиновников незаконны (постановление ФАС Московского округа от 2 февраля 2004 г. по делу № КА-А40/11304-03), воспользуйтесь этим советом во избежание возможных долгих судебных разбирательств и неоправданных расходов;

Ø организации, перешедшие на «упрощенку», вправе выбирать объект налогообложения — т.е. платить единый налог либо с доходов — по ставке 6 процентов, либо с доходов за вычетом расходов - по ставке 15 процентов. Новой организации, конечно, проще выбрать объектом доходы и перечислять налог с выручки от сдачи имущества в аренду.

Напомним, что рассматриваемая схема основана на том, что после того как организация-«упрощенец» создана, часть работников основной организации переводится именно в эту организацию-«упрощенца». Разумеется, что для самих работников условия работы и оплаты труда при этом не должны изменяться. Впрочем, если кое-кого из них такой, хотя и формальный, перевод по каким-либо причинам не устраивает, .это обстоятельство при реализации схемы в обязательном порядке должно быть учтено, прежде всего, в целях избежания в дальнейшем возможных негативных проявлений, в том числе чисто психологического характера. Для того, чтобы указанные работники, оформленные на работу во вновь созданную организацию-«упрощенца», продолжали работать на основную организацию, между этими, организациями заключается договор о предоставлении персонала. Хотя ГК РФ такой вид договора не предусмотрен, однако согласно статье 421 ГК РФ:

Ø граждане и юридические лица свободны в заключении договора;

Ø стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами;

Ø стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора;

Ø условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами;

Ø если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Учитывая вышеизложенное, субъекты гражданских правоотношений вправе составлять такие соглашения, которые хотя прямо и не предусмотрены законодательством, но и не противоречат ему. Иными словами, заключение договора о предоставлении персонала является совершенно законным. Вместе с тем, во избежание излишнего внимания со стороны налоговых органов необходимо уделить особое внимание оформлению документов. В договоре о предоставлении персонала должны быть указаны все существенные условия: предмет договора, стоимость услуг и условия их оплаты, срок действия, ответственность и обязанности сторон, условия предоставления персонала и т.д. Все услуги, оказанные на основании такого договора, должны быть подтверждены двусторонними актами.

Одновременно следует иметь в виду возможность заключения в соответствующих случаях договоров об оказании услуг, прямо предусмотренных ГК. РФ.

3.1.1.5. ЕСН и суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск

По мнению Минфина России (письмо от 24.06.05 г. № 03-05-02-04/127) обложению ЕСН подлежат суммы денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в части, которая превышает 28 календарных дней.

Однако, думается, что такая позиция может быть оспорена в суде на основании нижеследующего.

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах установленных норм). В указанной выше статье перечисляется, с чем именно связаны такие компенсационные выплаты и в качестве одной из них названа компенсационная выплата, связанная с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск предусмотрена законодательным актом Российской Федерации, которым также установлена норма ее выплаты, и связана с выполнением работником трудовых обязанностей (ст. 15 и 126 ТК РФ).

Иными словами, освобождение от налогообложения такого вида компенсационных выплат предусмотрено подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ (постановления ФАС Уральского округа от 8.06.04 г. № Ф09-2284/04АК, ФАС Московского округа от 25.12.03 г. № КА-А40/10704-03, ФАС Северо-Западного округа от 4.02.05 г. № А26-8327/04-21).

Изложенное означает, что организация-налогоплательщик, принявшая решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, вправе учесть указанную выплату в расходах на оплату труда по п. 8 ст. 255 НК РФ и на сумму такой компенсационной выплаты начислять ЕСН не обязана.

3.1.1.6. ЕСН и затраты на выплату вознаграждения членам совета директоров

ЕСН на выплаты членам совета директоров начислять не нужно. При этом не имеет значения, учла фирма данные вознаграждения при расчете налога на прибыль или нет. Ведь социальный налог рассчитывается с выплат физическим лицам, заключившим с компанией трудовой, гражданско-правой или авторский договоры (ст. 236 НК РФ). А с членами совета директоров ни один из этих договоров не заключается.

Если фирма не заключила трудовой договор с членом совета директоров, то работником организации он не является (письмо Минфина РФ от 16 ноября 2001 г. № 04-04-07/192).

Сложнее обстоит дело, если человек работает в штате фирмы и одновременно является представителем руководящего органа. Хотя разделить зарплату и вознаграждение нетрудно, налоговики все равно придираются, обвиняя фирмы в том, что вознаграждение — это завуалированная зарплата. Инспекторы считают, что таким образом фирма уклоняется от уплаты единого соцналога.

Ну и конечно, проблем с ЕСН не возникает у тех обществ, которые не спорят с налоговиками и не исключают вознаграждения управленцев из налогооблагаемых доходов. Ведь выплаты, которые не учитываются при налогообложении прибыли, в базу по ЕСН не включаются. Об этом прямо сказано в пункте 3 статьи 236 НК РФ.

Пенсионные взносы также платить не придется — статья 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» указывает, что страховые взносы начисляют на те же выплаты, что и ЕСН.

Взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний перечислять тоже не нужно:

Ø такие взносы начисляют только на зарплату работников или на вознаграждения по гражданско-правовым договорам, если в них прямо предусмотрена уплата взносов. Это прописано в пункте 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184);

Ø социальному страхованию подлежат только те сотрудники, которые выполняют работу по трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Члены совета директоров получают деньги, не заключая ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров. Поэтому с выданного им вознаграждения платить взносы на страхование от несчастных случаев не надо. И хотя представители ФСС России обычно занимают противоположную позицию, суды в подобных спорах чаще всего поддерживают предприятия (постановление ФАС Уральского округа от 23 июля 2004 г. № Ф09-2908/04-АК).

3.1.1.7. Экономия на платежах по НДС путем отсрочки их уплаты

Платежи редко поступают более или менее равномерно — чаще бывает, что в конце налогового периода по НДС (месяца или квартала) поступает большая сумма выручки или аванса, и с нее необходимо заплатить НДС. Однако такой необходимости можно избежать.

Итак, получив в конце месяца крупную сумму, с которой надо заплатить НДС, фирма сдает в налоговый орган декларацию за этот месяц с небольшой суммой НДС к уплате, не учитывая в ней крупную сумму, поступившую в конце месяца. По вполне понятным причинам желательно, разумеется, чтобы такая декларация не очень сильно отличалась по сумме от предыдущих деклараций. НДС по этой декларации впоследствии и будет перечислен в бюджет.

За следующий налоговый период, когда у фирмы появляется большая сумма возмещения по НДС, она подает декларацию в обычном порядке. Сразу после этого надо перечислить в бюджет НДС за предыдущий период с учетом налогового вычета по последней декларации. При этом быстренько составляется уточненная декларация за предыдущий месяц уже с достоверными цифрами и направляется в налоговый орган. При этом придется заплатить пени за несвоевременную уплату НДС, но и только. Напомним, что ставка для расчета пеней за один день просрочки составляет 1/300 ставки рефинансирования.

В результате получается, что фактически берется своеобразный налоговый кредит с уплатой процентов в минимальном размере. Уплатить пени и сумму НДС надо обязательно до подачи уточненной декларации, иначе штрафа не избежать (п. 4 ст. 81 НК РФ).

При применении такого способа важно не «налететь» на выездную налоговую проверку сразу после сдачи первой декларации — если к этому времени не отправлена уточненная декларация, налоговики могут квалифицировать сдачу первоначальной декларации как:

Ø представление документов с заведомо ложными сведениями — штраф 5000 руб. (ст. 126 НК РФ);

Ø грубое нарушение правил учета объектов налогообложения — штраф 10% от неуплаченной суммы налога, но не меньше 15 000 руб.;

Ø неполную уплату сумм налога - штраф 20% от неуплаченной суммы налога.

Однако обычно о выездной налоговой проверке фирму предупреждают за несколько дней по телефону, а этого времени вполне достаточно, чтобы спокойно составить уточненную декларацию и выслать ее в налоговый орган по почте. Доказать же тот факт, что отправлена она после того, как стало известно о проверке, налоговики практически не смогут — доказательства должны быть документальными.

3.1.1.8. Экономия на платежах по НДФЛ

Сэкономить на НДФЛ (как, впрочем, и на ЕСН) можно следующим способом. Если руководитель (директор) является работником фирмы, с его зарплаты уплачивается НДФЛ (а также ЕСН). В соответствии со статьей 42 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» и статьей 69 Закона «Об акционерных обществах» собрание учредителей (акционеров) может передать полномочия директора управляющему. В роли управляющего может выступать индивидуальный предприниматель, который с зарплаты будет получать доход по договору возмездного оказания услуг. Если такой управляющий перейдет на упрощенную систему налогообложения, то он будет иметь возможность перечислять в бюджет только 6 процентов своих доходов от предпринимательской деятельности (п. 1 ст. 346.20 НК РФ). Ни НДФЛ, ни ЕСН ему уплачивать не придется. Для этого нужно прекратить трудовые отношения с директором, зарегистрировать его в качестве индивидуального предпринимателя и внести изменения в учредительные документы организации. Однако, данный способ неприменим, если единственный участник 000 является также и его директором - заключить договор с самим собой невозможно, поскольку это противоречит пункту 1 статьи 420 ГК, РФ.

Сэкономить на налоговых платежах можно путем оформления выплат работникам в виде дивидендов, что позволяет уплачивать НДФЛ по ставке в размере 9 % (п. 4 ст. 224 НК РФ), а ЕСН не уплачивается вообще (п. 1 ст. 236 НК РФ).Для достижения указанной цели создается новая фирма, доли в которой по невысокой номинальной стоимости приобретают работники основной (заинтересованной) фирмы. Затем прибыль из основной фирмы переводится во вновь созданную фирму и распределяется в виде дивидендов между сотрудниками-акционерами. Целесообразно, чтобы распределяемую на дивиденды прибыль зарабатывали те компании, которые перешли на упрощенную систему налогообложения при ставке в размере 6% или уплачивают единый налог на вмененный доход (ЕНВД). В такой ситуации сумма налогов, уплаченных с прибыли, которая будет распределена на дивиденды, снизится, и схема станет еще более эффективной.

3.1.2. Реорганизация юридического лица

Согласно пункту 1 статьи 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Снижение налогообложения через реорганизацию возможна только в случае, если организация не имеет долгов либо в состоянии их оперативно и досрочно погасить, а сама процедура реорганизации четко детализирована — вплоть до выделения в разделительном балансе или передаточном акте конкретных налоговых обязательств и прав, передаваемых в процессе реорганизации.

Как указано выше, реорганизация может осуществляться в формах выделения, разделения, присоединения, слияния и преобразования. Последняя форма реорганизации практически бесполезна в целях уменьшения налогового бремени. Поэтому целесообразно применение реорганизации только в тех формах, которые наиболее приемлемы с точки зрения снижения налоговых платежей.

Распределение доходов и расходов между вновь созданными предприятиями

Реорганизуем предприятия ООО «Юком» с общей схемой налогообложения для плательщиков НДС в ООО «Юком1» с ОСНО для неплательщиков НДС и ООО «Юком2» с УСНд-р. Проведем реорганизацию с целью экономии на платежах по ЕСН за счет применения договоров о предоставлении персонала[1]. ООО «Юком2» будет предоставлять персонал ООО «Юком1».

Схема формирования финансового результата деятельности

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15