рефераты бесплатно
 
Главная | Карта сайта
рефераты бесплатно
РАЗДЕЛЫ

рефераты бесплатно
ПАРТНЕРЫ

рефераты бесплатно
АЛФАВИТ
... А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

рефераты бесплатно
ПОИСК
Введите фамилию автора:


Дипломная работа: Механизм формирования и использования финансовых результатов предприятия

Кредиторская задолженность также имеет тенденцию к снижению. Так в 2009 году она сократилась на 17355 тыс.руб. по сравнению с 2007 годом. Наибольший удельный вес на протяжении всего периода занимали прочие кредиторы, он составлял в среднем 90% от всей кредиторской задолженности. Задолженность перед персоналом и государственными внебюджетными фондами также снизалась. Это говорит о том, что предприятие вовремя выплачивает заработную плату и платит основные налоговые отчисления. Подводя итог таблицы, можно сказать, что в 2009 году на предприятии дебиторская задолженность превышает кредиторскую почти в 2 раза. Возвратив денежные средства с покупателей, предприятие сможет расплатиться по своим основным долгам.

Трудовые ресурсы являются одними из главнейших ресурсов производства. Они представляют собой ту часть населения, которая по своему возрасту, знаниям и производственным навыкам способна участвовать в общественном производстве.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования техники, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль.

Показатели обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов анализируемого предприятия приведены в таблице 6.

Проанализировав таблицу 6 можно сделать вывод, что среднегодовая численность работников повысилась в 2009 г. по сравнению с 2007 г. на 13 человека, а количество руководителей на 1 рабочего осталось неизменным. Состав работников, занятых в производстве менялся неравномерно. Так в 2009 году увеличился состав водителей на 7 человек, операционистов на 2 человека и прочих работников на 4 человека.

Таблица 6 – Трудовые ресурсы Ровненского филиала ОАО «НК«Роснефть»-Кубаньнефтепродукт

Показатель 2007 г. 2008 г. 2009 г. Отклонение (+,-) 2009 г./ 2007 г.
Среднегодовая численность - всего, чел. 80 85 93 13
в т.ч.: работники, занятые в производстве 80 85 93 13
из них: - водители 20 23 27 7
- операционисты 14 16 16 2
- прочие работники 26 28 30 4
Рабочие сезонные и временные - - - -
Служащие 20 18 20 -
из них: - руководители 5 5 5 -
- специалисты 15 13 15 -

В условиях рыночной экономики необходимо разработать и использовать новые подходы в ориентирах работников предприятий. Внутри предприятия главным звеном управления являются работники, а за его пределами – потребители продукции. Поэтому должны быть изжиты такие привычки прошлого, как бездумное исполнение, расточительство и т.п. На смену им должны прийти ориентация работающих на потребителя, проявление инициативы, стремление к прибыльной работе, использование социальных норм, основанных на здравом экономическом смысле.

На каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна способствовать созданию здорового и работоспособного коллектива; повышению уровня квалификации работников; созданию трудового коллектива, оптимального по половозрастной структуре, уровню квалификации; созданию высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое.

Показателем эффективности труда является его производительность (таблица 7), рост которой позволяет существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции; при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, увеличить объем производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли; проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам; более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Таблица 7 – Производительность труда Ровненского филиала ОАО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт

Показатель 2007 г. 2008 г. 2009 г.

Откло-нение (+,-) 2009 г. /

2007 г.

Среднегодовая численность работников, чел. 80 85 93 13
Фактически отработано, тыс. чел.-ч. 132 134 146 14
Денежная выручка, тыс. руб. 765640 1125817 838319 72679
Себестоимость проданных товаров, работ, услуг, продукции тыс.руб. 682344 1012871 721872 39528
Валовая прибыль, тыс. руб. 83296 112946 116447 33151
Полная себестоимость, тыс. руб. 734013 1073688 807152 73139
Прибыль от продаж, тыс.руб. 34627 52165 31167 -3460
Прибыль на 1 работника 432,84 613,71 335,13 -97,71
Выручка на 1 работника 9570,50 13244,91 9014,18 -556,32

Проанализировав таблицу 7 можно сделать вывод, что фактически отработано в 2009 году по сравнению с 2007 годом больше на 14 тыс. чел.- ч. Прибыль от продаж в 2009 году снизилась на 3460 тыс.руб. Итого прибыль на 1 работника также сократилась на 97,71 тыс.руб. в 2009 году по сравнению с 2007 годом. Выручка на 1 работника также снизилась в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 556,32 тыс.руб.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11


рефераты бесплатно
НОВОСТИ рефераты бесплатно
рефераты бесплатно
ВХОД рефераты бесплатно
Логин:
Пароль:
регистрация
забыли пароль?

рефераты бесплатно    
рефераты бесплатно
ТЕГИ рефераты бесплатно

Рефераты бесплатно, реферат бесплатно, сочинения, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему, курсовые, дипломы, научные работы и многое другое.


Copyright © 2012 г.
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.