Законодательное регулирование деятельности предприятий и предпринимательства

перспективу при стабильной экономической ситуации. При этом

необходимо рассмотреть общие элементы мотивации, которые

относятся ко всем группам и категориям трудящихся, и

специальные, распространяющиеся на отдельные группы и

категории.

Эффективность работы предприятия, всех его систем и

механизмов много в чем определяется внешними факторами,

действующих на микроуровне. Необходимо рассмотреть два блока

вопросов с этой сферы, которые тесно связаны с механизмами

адаптации предприятия,( управление качеством продукции,

разгосударствлением и приватизацией, а также пути и методы их

усовершенствования с целью создания для предприятий среды

наибольшего содействия.

Особенно важным становится вопрос использования новой

функции управления для промышленных предприятий (

прогнозирования. Заслуживает изучения разработанная

прогнозирующая система и прогнозные модели техническо-

организационного развития, а также методология и методика

моделирования взаимосвязанной стратегии развития техническо-

организационной и организационно-экономической системы

предприятия.

Основными вопросами, которые потребуют решения в процессе

перестройки организационно-экономической системы предприятия ,

являются:

- определение модели управления собственностью предприятия

и его структурных подразделений;

- образование системы учета затрат и результатов работы;

- управление внутрефирмовым ценообразованием и разделением

результатов хозяйствования.

( 3. Маркетинг и менеджмент в управлении предприятием.

При условиях формирования планомерной рыночной экономики

повышаются требования к управлению. Это обусловлено повышенной

сложностью как производства продукции, так и ее реализации.

Если в производстве товаров берут участие десятки, сотни, а то

и больше специализированных предприятий, то возникает

необходимость рационального решения большого количества

повседневных практических проблем, связанных с обеспечением

предприятия квалифицированной рабочей силой, сырьем,

материалами, выгодными рынками сбыта произведенной продукции.

Без специальных знаний решить этот широкий круг проблем

невозможно. Появляется особенная, относительно обособленная

сфера управленческой деятельности ( менеджмент. В бывшем СССР

менеджмент рассматривался как одна из разновидностей

буржуазной теории и практики, имеющих целью оправдать и

обеспечить дальнейшее развитие капитализма.

Наиболее полно содержание менеджмента раскрывается в его

функциях:

1. Стратегическое управленческое планирование. Служба

стратегического планирования комплектуется из

высококвалифицированных специалистов и занимается проблемой

перспективного развития предприятия с учетом достижений НТП,

изменений в конъюнктуре рынка и других факторов, которые могут

повлиять на производство и реализацию продукции предприятия.

2. Функция организации управления предприятием. Эта работа

направлена на поиски наиболее рациональной системы управления

предприятием, на повышение эффективности всех управленческих

звеньев и в целом всей системы.

3. Координационная функция. Ее задание ( обеспечить

органическую интеграцию всех подразделений, направленную на

продуктивное использование ресурсного потенциала предприятия с

целью получения максимальной прибыли.

4. Функция управления людьми, забота о их профессиональном

росте, создание условий и стимулов для наиболее полного

использования потенциальных возможностей работников. Эта

функция возлагается на кадровую службу предприятия. Внедрение

системы менеджмента привело к появлению особенной прослойки

людей, основной деятельностью которых является управление. Их

называют менеджерами.

До последнего времени теории управления в Украине не

уделялось надлежащего внимания. Командно-административной

системе это не было нужно, кадры управления у нас выходили с

партийно-государственной номенклатуры. Такой подход к

командному хозяйственному корпусу причинил большой вред

производству и стал одной из причин кризиса в экономике.

Теперь в связи с переходом к рыночной экономике, созданием

коллективных, акционерных предприятий возникла острая

необходимость в менеджерах.

Еще одной из систем управления предприятием является

маркетинг. Маркетинг предусматривает тщательный анализ

процессов, происходящих на рынке, для принятия хозяйственных

решений: что производить, в каком количестве, для кого, по

какой цене продавать и т.д. при условиях, когда предложение

товаров превышает спрос на них, важно найти новые возможности

для расширения производства и сбыта произведенных товаров.

Маркетинг превратился в науку изучения рынка, путей

стимулирования спроса на продукцию, которую производит

предприятие.

Появление маркетинга обусловлено объективными

потребностями высокоразвитой бесдефицитной экономики.

Необходимость маркетинга чувствуется при условиях насыщенности

рынка товарами, когда производство уже не может развиваться

без знания спроса на конкретный вид продукции.

Основным заданием стратегического маркетинга является

поиск так называемой рыночной “ниши”, под которой имеют ввиду

возможность сбыта продукции с определенными функциональными и

потребительскими особенностями в рамках конкретного рыночного

сегмента, то есть продукции, предназначенной для конкретных

групп потребителей, что дает предприятию существенные

преимущества по сравнению с конкурентами (сегмент (

определенная часть продажи соответствующего товара в общей

структуре товарообмена).

В процессе разработки стратегии маркетинга решаются три

главных задания:

1. Осуществляется выбор сегмента рынка, в рамках которого

будет действовать предприятие.

2. Определяются основные способы и методы, обеспечивающие

высокую конкурентоспособность продукции предприятия.

3. Определяются оптимальные сроки деятельности предприятия

на данном рынке, исходя из прогнозирования перспективного

прогнозирования спроса.

Изучение опыта маркетинга имеет важное значение для

экономики Украины, хотя на первый взгляд может показаться, что

при условиях кризиса он не нужен. На самом деле даже при таких

условиях опыт стран с развитой рыночной экономикой в изучении

спроса населения и методов его удовлетворения важен как

сейчас, так и в будущем. В современной экономике предприятия

вынуждены заниматься маркетингом. Заставляет их это делать

конкуренция, борьба за выживание

( 4. Экономические проблемы предпринимательства

и пути их решения.

В ходе начавшегося нового этапа экономической реформы в

Украине особо важным становится изыскание дополнительных

резервов повышения эффективности хозяйственного механизма,

принятия кардинальных мер по созданию условий для выхода

страны из кризисной ситуации. Поиск же наиболее приемлемых для

Украины методов оздоровления экономики в первую очередь

приводит к необходимости обратиться к мировому опыту решения

этих проблем.

Среди целого ряда разнообразных факторов экономического

роста наиболее значительным считают умелую реализацию

предпринимательского потенциала граждан страны, эффективное

использование в экономическом механизме самостоятельной

хозяйственной инициативы человека, признание

предпринимательства незаменимой силой хозяйственной динамики,

конкурентоспособности и общественного процветания.

Для активизации усилий в этом направлении и более полного

понимания всего комплекса имеющихся проблем прежде всего

необходимо остановиться на теоретическом аспекте проблемы

предпринимательства. Несмотря на большое количество работ по

данной теме, до настоящего времени четкого, основанного на

научной теории, однозначного определения понятия

предпринимательства еще не сложилось. Существующие на сегодня

концепции характеризуют предпринимательство в трех

направлениях:

1) доступность различных видов ресурсов и возможность ими

распоряжаться с целью получения прибыли при постоянном наличии

фактора риска и неопределенности конечного результата

деятельности;

2) эффективное управление и организация производственного

процесса с постоянным и широким использованием нововведений;

3) особенное новаторское, творческое поведение

хозяйствующего субъекта, его предприимчивость, являющаяся

движущей силой экономического процесса.

Основное же условие возможности существования

предпринимательства ученые и практики видят в создании

конкурентной среды и предоставления экономической свободы

субъекту хозяйствования. Уже такое понимание сути проблемы

позволяет объяснить важную особенность развития современной

мировой экономики ( все более возрастающую роль малого

бизнеса. Его качественными критериями являются:

- преобладание частной собственности на средства

производства;

- юридическая и экономическая независимость в принятии

решений;

- упрощенная система управления;

- профессиональная взаимозаменяемость работников;

- непосредственное участие собственника в управлении

предприятием;

- инициативный, поисковый характер деятельности.

Нетрудно заметить, что принципы деятельности этих фирм

близки характеристике предпринимательства. Действительно,

практически повсеместно происходит отождествление

предпринимательства с малым бизнесом, широкое использование в

отечественной науке и практике термина “малое

предпринимательство”.

Очевидна и причина этого явления ( широкое распространение

предпринимательства в сферах малого бизнеса. Именно этот

сектор экономики представляет наиболее эффективную систему

отбора талантливых и предприимчивых людей, позволяет создавать

необходимую атмосферу конкуренции, способствует быстрому

решению целого ряда проблем, которые не могут быть разрешены

более крупными хозяйственными структурами.

Конкуренция ( это основное условие, при котором работают

рыночные механизмы, генерирующие ценовые сигналы, порождающие

стимулы, формирующие рыночное изобилие, разнообразие

ассортимента и высокое качество товаров и услуг.

Украине, как и другим странам с переходной экономикой, в

наследство от советской государственно-монополистической

системы досталась совокупность отношений между предприятиями,

не совместимая с конкурентной средой. В системе, основанной на

всеобщем огосударствлении собственности и сверхцентрализации,

значительно преобладали крупные и крупнейшие предприятия. В

бывшем СССР предприятия с численностью работающих свыше 1000

чел. производили почти 3/4 всей промышленной продукции,

концентрировали 80% основных промышленно-производственных

фондов, потребляли более 90% всей электроэнергии. Такой

уровень концентрации был адекватен планово-директивной

системе, теория и практика которой исходила из представления

об экономике как едином комплексе. Малым количеством крупных

предприятий удобно управлять, устанавливать им плановые

задания и нормативы, распределять между ними ресурсы,

назначать и смещать руководителей и т.д.

Монополизм планово-директивной системы ( это, главным

образом, ведомственный монополизм, природа которого, в

сущности, не связана с размерами предприятий и их количеством.

Между тем, разрушение ведомственного монополизма само по себе

отнюдь не формирует конкурентной Среды, поскольку в большей

части отраслей остается высокий уровень концентрации

производства, то есть преобладание небольшого количества

крупных предприятий. Происходит лишь некоторый сдвиг в

структуре монополизма ( монополизм ведомственный вытесняется

монополизмом предприятий. По своим негативным последствиям

последний ничуть не лучше ведомственного монополизма.

Напротив, если ведомственный монополизм оставляет некоторые

возможности контроля над чрезмерными “аппетитами” предприятий-

монополистов, то монополизм предприятий в его чистом виде

порождает ценовой беспредел, создает возможность “прижать к

стенке” покупателей в смысле ассортимента продукции и ее

качества, откладывать на неопределенное время технологическое

обновление производства.

Конечно, конкурентная среда может быть создана и при этих

условиях на основе либерализации связей с внешним рынком, в

частности за счет ослабления таможенных ограничений для

зарубежных товаров, поступающих на внутренний рынок, с

одновременным усилением контроля за их качеством. Но такой

путь формирования конкурентной среды при глубочайшем

экономическом кризисе чрезвычайно опасен. Созданная таким

образом конкурентная среда способна лишь усилить действие сил,

разрушающих национальную экономику. Нельзя не учитывать, что

товары, производимые на большей части украинских предприятий,

по сравнению с товарами мирового рынка неконкурентоспособны.

Большинство украинских предприятий этой конкуренции не

выдержит, что может усугубить и без того их трудное положение.

Существует мнение, что решение данной проблемы лежит в

технологическом обновлении производства, которое должно

сделать продукцию предприятий конкурентоспособной. Однако и

это решение представляется сомнительным прежде всего из-за

условий его выполнения. Галопирующая инфляция делает инновацию

маловероятной, поскольку нормальная предпринимательская

деятельность не способна дать необходимые средства для

инвестиций. Сомнительно также получение средств для этой цели

извне, поскольку условия той же инфляции и нестабильности

экономики Украины заставляют инвесторов искать такие помещения

капитала, которые способны давать немедленную отдачу, между

тем как вложения в производство всегда сопряжены со

значительным периодом времени и риском.

Но даже если крупным предприятиям и удается обновить

технологию, во многих случаях они обречены оставаться

неконкурентоспособными на мировом рынке. Это обусловлено не в

последнюю очередь особенностями их структуры, сложившейся в

условиях командно-административной системы.

Предприятия (в первую очередь крупные, но не только они)

создавались по принципу максимально замкнутого комплекса

подразделений. Это диктовалось реальными условиями

деятельности предприятий и было узаконено нормативными актами,

регулирующими их типовые структуры. Состав подразделений

основного производства формировался таким образом, чтобы

свести к минимуму зависимость предприятий от поставщиков. На

каждом предприятии создавалась широкая номенклатура

подразделений вспомогательного и обслуживающего производств.

Аппарат управления, как правило, включал многочисленные

отделы, группы, бюро, лаборатории.

Такой подход к формированию структуры предприятий

диктовался не только стремлением максимально ограничить связи

из-за межведомственных барьеров, но и тем, что оплата услуг

сторонних организаций, как правило, обходилась дороже по

сравнению с затратами на содержание своих соответствующих

подразделений. Кроме того, такому подходу к формированию

структуры предприятий способствовал и принятый порядок оплаты

труда руководителей в зависимости от категории предприятий.

На эту структурную особенность “традиционных” предприятий

рыночная экономика отреагировала определенными тенденциями. На

протяжении последних лет в странах с современной рыночной

экономикой просматривается отчетливое стремление предприятий

дистанцироваться от многих функций, выполнявшихся ранее их

внутренними подразделениями, в первую очередь такими, которые

отличались пульсирующими нагрузками. Именно за счет этого

фактора сокращается число промышленных гигантов и , вместе с

тем, возрастает количество малых предприятий. Вопреки

теоретической догме о неотвратимости процесса концентрации

производства, средние размеры предприятий обнаруживают явную

тенденцию к уменьшению.

Этот процесс делает рыночную экономику более динамичной,

мобильной, восприимчивой к инновациям, повышает ее способность

оперативно реагировать на рыночный спрос и его изменения.

Вместе с тем растущая часть предпринимательского риска

переносится на малые предприятия, а работа крупных

предприятий, остающихся фундаментом рыночной экономики и ее

экспортного потенциала, становится более устойчивой. Особо

следует отметить, что развитие малого предпринимательства

сопровождается расширением конкурентной Среды, вторжением

конкуренции в сферы, которые раньше были представлены

внеконкурентными отношениями внутренних подразделений

предприятий.

Конечно, характеризуя возрастание роли малых предприятий в

рыночной экономике, следует учитывать не только их значение во

всей инфраструктуре предприятий, но и социальную сторону

процесса, в частности, роль малых предприятий как фактора

изменения структуры собственности, как регулятора занятости

населения и вообще как буферной зоны рыночной экономики,

способной смягчать последствия происходящих в ней структурных

сдвигов.

Могут быть названы различные варианты процесса образования

сети малых предприятий, выполняющих функции формирования

инфраструктуры во всей совокупности предприятий. Прежде всего,

малые предприятия могут создаваться путем отпочкования

подразделений, от есть выделения из более крупного предприятия

с предоставлением им соответствующих прав (юридического лица,

открытия расчетного счета, самостоятельного баланса и т.п.).

При этом малое предприятие получает возможность самостоятельно

формировать портфель заказов, что ставит его доходы в прямую

зависимость от результатов собственной деятельности. Однако на

этом пути неизбежны многочисленные проблемы и трудности. В

частности, они связаны с формированием собственности на

имущество малых предприятий, с материально-техническим

обеспечением производства и , следовательно, распределением и

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5