Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

|цикл производства и обращения, приносящий прибыль. Этот показатель |

|деловой активности имеет большое аналитическое значение, так как он тесно|

|связан с прибыльностью организации, а следовательно, влияет на |

|результативность финансово-хозяйственной деятельности. |

Оборачиваемость дебиторской задолженности уменьшается с течением

времени, что говорит об увеличении коммерческого кредита, предоставленного

покупателям нашего предприятия»;

Значительное изменение(0,17-0,07) коэффициента оборачиваемости

кредиторской задолженности является хорошим результатом;

Коэффициент оборачиваемости материальных оборотных средств на нашем

предприятии увеличился в отчетном году по сравнению с базовым на 2651,9,

это значительное сокращение произошло в связи сокращения сырья и

материалов;

коэффициента оборачиваемости мобильных средств уменьшился в отчете

по сравнению с базой и составил 0,08, что говорит о медленной

оборачиваемости оборотных активов.

По результатам проведенной оценки финансового состояния ООО «ТОРГЛЕС»

можно сделать общий вывод: за анализируемый период финансовое положение

данного предприятия ухудшилось, т.е. стало еще более неустойчивым.

Об этом свидетельствует анализ финансовой устойчивости. Снижение

выручки от реализации, таких показателей, как коэффициенты текущей,

быстрой, абсолютной ликвидности, маневренности, покрытия обеспеченности

запасов и затрат собственными источниками, анализ финансовых результатов

предприятия показал, что прибыль на конец отчетного периода по отношению к

началу снизилась на 99558 руб., вследствие чего снизились коэффициенты

рентабельности.

УЧЕТ И АУДИТ ОПЕРАЦИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

3.1. учет труда и его оплаты

Бухгалтерский учет - система наблюдения, измерения, регистрации,

обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе,

источниках его формирования, обязательствах и хозяйственных операциях

хозяйственного субъекта. Одной из составляющей этой системы является оплата

труда.

В современных условиях оплата труда для работающего человека –

проблема, которая имеет большое значение. Это связано с необходимостью

каждого человека оплачивать потребляемые им блага и услуги.

Размер з/п работника в большей мере зависит от того, смог ли тот, кто

выплачивает з/п определить ее величину, разработал ли он какую - либо

систему стимулов (поощрения) для работников предприятия, а не от

производительности работника. Важно как работодатель управляет оплатой

труда своих работников. Трудовое законодательство РФ направлено на то,

чтобы обеспечить рациональную продолжительность рабочего времени и

необходимое время для отдыха и восстановления работоспособности.

Основными задачами учета труда и его оплаты является:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и

объема выполнения работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом,

государственными внебюджетными фондами;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов,

оплаты труда;

- правильное отнесение начисленной з/п и отчисления на соц.

нужды.

Краткие определения

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением

установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми

договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от

квалификации работника, сложности, количества, качества и условий

выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего

характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -

гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд

неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего

времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника

за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности

(квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или

квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию

работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень

профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,

должностей), определенных в зависимости от сложности работ и

квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых

осуществляется дифференциация заработной платы работников различных

категорий [21, стр. 58].

Основные государственные гарантии по оплате труда

работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников

включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников

организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной

платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы

по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от

заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения

деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с

федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой

заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных

настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по

письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных

формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и

международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы,

выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей

суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических,

токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других

предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их

свободный оборот, не допускается.

Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,

сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и

максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении

размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Заработная плата

Установление минимальной заработной платы

Согласно статье 421 порядок и сроки введения размера минимальной

заработной платы, предусмотренной частью первой статьи 133 настоящего

Кодекса, устанавливаются федеральным законом

Об установлении соотношения между минимальным размером оплаты труда и

величиной прожиточного минимума см. также Федеральный закон от 24 октября

1997 г. N 134-ФЗ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей

территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже

размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период

норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),

не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера

оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки

(оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже

минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и

надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу

в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических

условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные

компенсационные и социальные выплаты.

Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются

федеральным законом.

См. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном

минимуме в Российской Федерации"

Обеспечение повышения уровня реального содержания

заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен

на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих

бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном

законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в

порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным

нормативным актом организации.

Установление заработной платы

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного

вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими

законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами,

иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми

договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за

работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную

работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения

выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть

ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными

нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть

ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными

нормативными правовыми актами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме

извещать каждого работника о составных частях заработной платы,

причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях

произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей

выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте

выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в

банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым

договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются

коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за

исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом

или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,

установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,

коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть

установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем

выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его

задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет

заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного

аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на

другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных

ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания

органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в

невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья

статьи 157);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет

которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные

дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник

увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3

и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части

второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании

из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания

срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или

неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает

оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при

неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не

может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана

вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или

простое (часть третья статьи 157);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его

неправомерными действиями, установленными судом.

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не

может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными

законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным

документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50

процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на

удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании

алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного

работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в

связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного

преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может

превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с

федеральным законом не обращается взыскание.

Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы,

предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее

исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные

системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей

организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника

производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и

фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту

выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за

неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца

путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6

(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в

рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для

выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления

суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю

шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для

расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение

работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы,

установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской

Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений.

О порядке расчета среднего заработка при исчислении пособия по

временной нетрудоспособности, по беременности и родам см. письмо Фонда

социального страхования РФ от 18 марта 2002 г. N 02-18/05-1886 и

О Порядке исчисления среднего заработка см. также постановление

Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38

Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся

работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если

работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть

выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником

требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при

увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок

выплатить не оспариваемую им сумму.

Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти

работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается

членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его

смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со

дня подачи работодателю соответствующих документов.

Порядок наследования невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в

качестве средств к существованию установлен статьей 1183 Гражданского

кодекса РФ

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты

заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке

представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам

заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в

соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней

работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не

допускается приостановка работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в

соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других

военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих

вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-

спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по

предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в

правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды

производств, оборудования;

в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,

газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки

(оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам

производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и

профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей

руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их

применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством

Российской Федерации.

Об утверждении Квалификационного справочника должностей

руководителей, специалистов и других служащих см. постановление Минтруда РФ

от 21 августа 1998 г. N 37

См. также Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей

служащих и тарифных разрядов, принятый постановлением Госстандарта РФ от 26

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14